Convention de reclassement personnalisée
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La convention de reclassement personnalisé (CRP) était en France un système d'accompagnement des salariés ayant fait l'objet d'un licenciement économique.
Instauré par une loi du [1], ce texte prévoyait que les partenaires sociaux définissent les modalités pratiques de mise en œuvre du dispositif ce qui fut fait dans un accord conclu le et une convention collective en date du agréée par arrêté du ministre de l’emploi le . L’application de la convention de reclassement personnalisé a été renouvelée par une convention d’assurance chômage du , agréée par arrêté du ministre de l’emploi le .
Finalement, depuis le , ce dispositif a été remplacé par celui du Contrat de sécurisation professionnelle.