ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
From Wikipedia, the free encyclopedia
"ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು (ಅಥವಾ"ಲೇಬೊರ್", ಅಥವಾ"ಉದ್ಯೋಗ" ಕಾನೂನು) ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ರಚನೆಗಳು ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ.ಅಲ್ಲದೇ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳು,ಅದಲ್ಲದೇ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿವರಣೆ ಮಾಡುವ,ನಿಬಂಧನೆಗಳುಕಾರ್ಯನಿರತ ಜನರು ಅಲ್ಲದೇ ಅವರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ವಿವರವನ್ನೊಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್,ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು,ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇವರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಕೆಲಸದ ತಾಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತವೆಯೇ ವಿನಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಷಯವನ್ನಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ತೆರನಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಹುತೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗೆಯಾದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಶಾಲ ವರ್ಗದ ಹಂತಗಳಿವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ಸಮೂಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಮೂರು ತೆರನಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ,ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ,ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವ ಕೊಂಡಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು,ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಜಾಗೆಯಲ್ಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ,ಅದಲ್ಲದೇ ಒಪ್ಪಂದ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯವನ್ನು ಅದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತಾದ ಕಾನೂನು ರೂಪಿಸುವಂತೆ ೧೯ ಮತ್ತು ೨೦ ನೆಯ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಕವಾದವು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಮಗ್ರತೆ ನೀಡಿದವಲ್ಲದೇ ಅವುಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿವೆ.