人才管理
對組織所需人力資本預期以及滿足這些預期需求的計劃 / 维基百科,自由的 encyclopedia
人才管理(英语:Talent management,TM) ,是指对组织所需人力资本预期以及满足这些预期需求的计划[1]。过去十多年里,对于产业界及学术界而言,人才管理的重要性不断增加[2],特别是自从麦肯锡在1997年所发表的研究[3]及2001年出版的书籍《人才争夺战》[4]之后。需特别留意,人才管理并不包含对演艺人员进行管理。
人才管理是一门使用人力资源规划(英语:Strategic human resource planning)来提高商业价值并使公司和组织实现其目标的科学。为了选才、用才、育才、晋才、留才所做的一切,都是人才管理和劳动力规划政策的一部分。人才管理策略应与策略管理及当地环境具有连结性,以更恰当地发挥作用[2]。