情境领导理论维基百科,自由的 encyclopedia 情境领导理论(英语:Situational leadership theory)或称情境领导模型(Situational leadership model)是1969年由保罗·赫塞和肯尼思·哈特利·布兰查德在从事组织行为管理工作时共同开发的模型[1][2]。在1970年代中期,领导生命周期理论更名为“情境领导理论”[3]。 此条目可参照英语维基百科相应条目来扩充。 (2023年1月22日) 情境领导理论的中文翻译
情境领导理论(英语:Situational leadership theory)或称情境领导模型(Situational leadership model)是1969年由保罗·赫塞和肯尼思·哈特利·布兰查德在从事组织行为管理工作时共同开发的模型[1][2]。在1970年代中期,领导生命周期理论更名为“情境领导理论”[3]。 此条目可参照英语维基百科相应条目来扩充。 (2023年1月22日) 情境领导理论的中文翻译