Мобінг

Гане́ньне^[1] (мобінг; анг. mob — натоўп) — мэтанакіраванае цкаваньне з боку супрацоўнікаў без паведамленьня прычыны дзеля прымусу падаць заяву аб звальненьні.

Чыньнікі

Нападкам на працы спрыяюць: 1) адукацыйнае, маёмаснае і этнічнае адрозьненьне ад іншых супрацоўнікаў; 2) кадравыя перастаноўкі напярэдадні найма; 3) прызначэньне на высокую пасаду і паніжэньне; 4) новананятасьць; 5) страх быць выжытым удалым перасяленцам і маладзёнам пры падзеле працы.

Пераадоленьне

Пазьбяганьню выжываньню з працоўнага месца садзейнічаюць: 1) выяўленьне таемных правадыроў; 2) бесстароннасьць; 3) зварот па параду да дасьведчанага супрацоўніка замест кіраўніка; 4) прапанова дапамогі пры бачаньні яе запатрабаванасьці; 5) наўпроставы запыт аб прычыне нялюбасьці ў найбольш ураўнаважанага супрацоўніка; 6) уніканьне крыка і абвінавачаньня; 7) падтрымка іншага гнанага супрацоўніка; 8) пазбаўленьне магчымасьці дакору за няздатнасьць і непрафэсійнасьць^[2].