Дырэктыва 2006/54/EC

Дырэктыва 2006/54/ЕС — Дырэктыва Еўрапейскага парламента па рэалізацыі прынцыпу роўнасці магчымасцяў і роўнасці мужчын і жанчын у пытаннях працы і занятасці. З’яўляецца правілам Еўрапейскага саюза аб палавой роўнасці ў Еўрапейскім саюзе.

Дырэктыва 2006/54/EC
Тып дагавора	Дырэктыва Еўрапейскага саюза
Дата падпісання	5 ліпня 2006 года
Месца падпісання	Страсбург
Увайшоў у сілу	15 жніўня 2008 года
Падпісалі	Савет Еўрапейскага саюза
Умовы	Рэалізацыя прынцыпу роўнасці магчымасцяў і роўнасці мужчын і жанчын ў пытаннях працы і занятасці
Мова	Англійская
Сайт	eur-lex.europa.eu/legal-…

Дырэктыва 2006/54/EC, як і ўсе іншыя еўрапейскія дырэктывы — адрасавана дзяржавам-сябрам, і таму яна павінна быць рэалізавана асобнымі дзяржавамі-сябрамі ў Нацыянальным праве.

Дырэктыва 2006/54/EC сумуе прыведзеныя ніжэй дырэктывы або іх змяненні (2002/73/EC, 96/97/EC, 98/52/EC) з улікам атрыманай юрысдыкцыі Еўрапейскага саюза ў адну дырэктыву і адмяняе на 15 жніўня 2009 года:

• 75/117/EWG па збліжэнні заканадаўстваў дзяржаў-сябраў адносна прымянення прынцыпу роўнага ўзнагароджання для мужчын і жанчын,
• 76/207/EWG аб рэалізацыі прынцыпу адзінага падыходу для мужчын і жанчын у дачыненні да доступу занятасці, па прафесійнай адукацыі і прафесійнаму ўзросту, а таксама ў дачыненні да ўмоў працы,
• 86/378/EWG для рэалізацыі прынцыпу адзінага падыходу для мужчын і жанчын у аперацыйныя сістэмы сацыяльнага забеспячэння.
• 97/80/EC аб цяжару даказвання ў дыскрымінацыі па палавой прыкмеце.

Спасылкі

• Explanation of the ECJ Архівавана 26 кастрычніка 2014.
• Explanation of the court case Архівавана 22 мая 2021.