Státní úřad inspekce práce

Státní úřad inspekce práce (zkratka SÚIP), bývalý Český úřad bezpečnosti práce (ČÚBP),^[4] je správní úřad České republiky podřízený Ministerstvu práce a sociálních věcí. Byl zřízen zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce^[1]. Hlavní náplní práce úřadu je kontrola dodržování povinností plynoucích z pracovněprávních předpisů. V případě zjištění nedostatků je úřad oprávněn vyžadovat jejich odstranění a ukládat pokuty.^[5]

Státní úřad inspekce práce
sídlo SÚIP
Zkratka	SÚIP
Vznik	2005 [1]
Typ	úřad
Právní forma	orgán státní správy
Účel	kontrola dodržování Pracovního práva
Sídlo	Kolářská 13
Místo	Opava
Souřadnice	49°56′25,17″ s. š., 17°54′6,43″ v. d.
Působnost	celá ČR
Generální inspektor	Ing. Martin Melecký
Náměstek GI	Ing. Jiří Macíček
Interní auditorka	Mgr. Blanka Matějková
Mateřská organizace	Ministerstvo práce a sociálních věcí
Přidružení	Oblastní inspektoráty práce
Rozpočet	300 milionů[2]
Počet zaměstnanců	836 [3] [pozn. 1]
Oficiální web	www.suip.cz
E-mail	[e-mail]
Datová schránka	cmwaazf
Dřívější název	Český úřad bezpečnosti práce
IČO	75046962 (VR)
multimediální obsah na Commons
Některá data mohou pocházet z datové položky.

Struktura

Státní úřad inspekce práce má sídlo v Opavě a spadá přímo pod Ministerstvo práce a sociálních věcí. V čele SÚIP stojí generální inspektor, který má pod sebou náměstka, interního auditora a šest odborů – Kancelář generálního inspektora, Odbor ekonomicko‐správní, Odbor právní, Odbor bezpečnosti práce, Odbor pracovních vztahů a pracovních podmínek a Odbor informatiky.

Pod náměstka generálního inspektora spadá osm Oblastních inspektorátů práce (OIP), které jsou rozděleny podle krajů, ve kterých působí:

OIP Praha OIP Středočeský kraj OIP Jihočeský kraj a Vysočina OIP Plzeňský a Karlovarský kraj

OIP Ústecký a Liberecký kraj OIP Královéhradecký a Pardubický kraj OIP Jihomoravský a Zlínský kraj OIP Moravskoslezský a Olomoucký kraj

Inspektoři provádějí kontroly dodržování příslušných právních předpisů a vymezují sankce za jejich případné porušení. Inspektoři se také věnují osvětové a poradenské činnosti. Cílem není trestání, ale předcházení negativním jevům, jako jsou pracovní úrazy, nemoci z povolání nebo havárie technických prostředků a snaha o zdolávání následků těchto jevů.^[6] Kontroly jsou vykonávány podle stanoveného pořadí nebo po oznámení ze strany zaměstnance na podezření z porušení pracovněprávních předpisů.