Fünftes Vermögensbildungsgesetz

Das Fünfte Vermögensbildungsgesetz (5. VermBG) regelt in Deutschland die Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer durch vereinbarte vermögenswirksame Leistungen der Arbeitgeber.

Basisdaten
Titel:	Fünftes Gesetz zur Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer
Kurztitel:	Fünftes Vermögensbildungsgesetz
Abkürzung:	5. VermBG
Art:	Bundesgesetz
Geltungsbereich:	Bundesrepublik Deutschland
Rechtsmaterie:	Arbeitsrecht
Fundstellennachweis:	800-9
Ursprüngliche Fassung vom:	12. Juli 1961 (BGBl. I S. 909)
Inkrafttreten am:	1. Januar 1961
Neubekanntmachung vom:	4. März 1994 (BGBl. I S. 406)
Letzte Neufassung vom:	1. Juli 1965 (BGBl. I S. 585)
Inkrafttreten der Neufassung am:	1. April 1965
Letzte Änderung durch:	Art. 51 G vom 5. Dezember 2024 (BGBl. I Nr. 387 vom 5. Dezember 2024)
Inkrafttreten der letzten Änderung:	6. Dezember 2024 (Art. 56 G vom 5. Dezember 2024)
GESTA:	B030
Weblink:	Text des 5. VermBG
Bitte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung beachten.

Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer in der in § 2 des Gesetzes bezeichneten Form anlegt. Nach § 13 besteht Anspruch auf eine Arbeitnehmersparzulage, sofern eine dort bezeichnete Einkommensgrenze nicht überschritten wird.

Für Beamte, Richter, Berufssoldaten und Soldaten auf Zeit gilt das Gesetz entsprechend; die Zahlung an diese Statusgruppen richtet sich hingegen nach dem Gesetz über vermögenswirksame Leistungen.

Pflichten des Arbeitgebers

Nicht alle Arbeitgeber zahlen vermögenswirksame Leistungen oder nur einen Teilbetrag. Laut § 11 haben Mitarbeiter in dem Fall einen Anspruch auf Gehaltsumwandlung. Der Betrag wird also vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers entnommen, und monatlich auf den Sparplan überwiesen. Der Arbeitgeber muss zudem geeignete Maßnahmen ergreifen, um sicherstellen, dass die Anlage auch im Falle einer Insolvenz an den Mitarbeiter zurückgezahlt werden kann (§ 2 Abs. 5a Einkommensteuergesetz). Der Betrieb hat die monatlichen Zahlungen direkt an das Anlageinstitut zu überweisen (Bausparkasse oder Anbieter der vermögenswirksamen Leistung), und diese als vermögenswirksame Leistung zu kennzeichnen (§ 3 Abs. 2).

Pflichten des Arbeitnehmers

Vermögenswirksame Leistungen sind als Bestandteile des Lohns (§ 2 5. VermBG) steuerpflichtige Einnahmen im Sinne des § 2 Einkommensteuergesetzes. Zudem sind sie sozialabgabenpflichtig im Sinne des Sozialgesetzbuches. Erträge aus der Anlage wie z. B. Zinsen, Dividenden oder Kursgewinne werden mit der Abgeltungssteuer belegt. Um die Arbeitnehmersparzulage zu beziehen, müssen Sparer 6 Jahre in die VL einzahlen, und zudem eine 1-jährige Sperrfrist einhalten. Bei vorzeitiger Kündigung muss ansonsten die bereits erhaltene Arbeitnehmersparzulage an das Finanzamt zurückgezahlt werden (§ 14 f.).

Weblinks

• Literatur über Fünftes Vermögensbildungsgesetz im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
• Text des Fünften Vermögensbildungsgesetzes (5. VermBG)
• Text der Fünftes-Vermögensbildungsgesetz-Durchführungsverordnung (VermBDV)
• Anwendung des Fünften Vermögensbildungsgesetzes (5. VermBG). Stellungnahme des Bundesministeriums der Finanzen, 29. November 2017 (BStBl I S. 1626)

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Normdaten (Werk): GND: 4137330-3 (GND Explorer, lobid, OGND)