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Destreza (del latín: dextra) es la capacidad de una persona para realizar de manera satisfactoria una tarea o un trabajo.[1] En el ámbito académico, el concepto de destreza cada vez se centra más en las habilidades motrices.[2]
El origen de la palabra está en el latín dextra, que significa «derecha». La mano derecha (o diestra) se asociaba con valores positivos, divinos; mientras que la izquierda (o siniestra) lo hacía con los negativos, o demoníacos. De allí que una persona diestra fuera aquella que hiciera las cosas bien y que «hacer las cosas bien» se conociera como destreza.[1]
En el ámbito vulgar, aptitud, destreza, habilidad y competencia se utilizan indistintamente, puesto que son términos relacionados, pero no son lo mismo. Todos ellos hacen referencia a la capacidad de una persona de realizar una tarea, pero tienen diferentes significados específicos.[4][5]
«Aptitud» son las condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para llevar a cabo una tarea.[5] Habilidad y destreza son los dos conceptos que más fácilmente se confunden.[3] «Habilidad» es la capacidad de ejecutar una acción o tarea de forma correcta mientras que se habla de «destreza» si se consigue realizarla con éxito.[3][6] En cambio, «competencia» es cuando se desarrolla una habilidad para resolver una actividad compleja.[7]
El conjunto de todas las habilidades, destrezas y competencias conforman la inteligencia humana.[8]
Dentro del ámbito de la educación física, la habilidad y la destreza motora se suelen estudiar en conjunto, a veces confundiendo los conceptos. Por lo que, en la literatura especializada, se habla de «habilidad y destreza motriz» como un todo, aun cuando ambos conceptos estuvieran diferenciados.[3]
En la Ingeniería de producción el término se refiere a espacios utilizados para la selección y entrenamiento en operaciones del personal de una organización que ayudan a desarrollar habilidades específicas en lapsos cortos.[9]
Particularmente dentro de la metodología Monozukuri se implantan como apoyo al modelo de formación de operarios que hace parte de su primer nivel de madurez.[10] Es la base del entrenamiento en puestos de trabajo y se ejecuta antes que el trabajador ingrese al entorno productivo, buscando que los entrenamientos no afecten los productos y/o servicios que van a ser entregados a un cliente.
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