Minorité visible

Une minorité visible (en anglais : Visible minority) est une variable démographique définie par le droit canadien comme « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche »^[1].

Histoire

Le terme de « minorité visible » a été sanctionné la première fois de manière officielle en 1984 dans le rapport de la Commission d'enquête sur l'égalité en matière d'emploi présidée par Rosalie Silberman Abella à la suite d'un besoin de nommer les personnes victimes de discrimination raciale à l'embauche^[2],[3]. Cette expression a été inscrite en 1986 dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi^[1].

Classifications

Avant le recensement de 1996, la population des minorités visibles étaient calculées à partir des données de l'origine ethnique qui étaient regroupées en dix groupes^[4],[5]:

Avant 1996

• Arabes ou Asiatiques de l'Ouest
• Asiatiques du Sud
• Asiatiques du Sud-Est
• Chinois
• Coréens
• Insulaires du Pacifique
• Japonais
• Latino-Américains^{[note 1]}
• Noir
• Philippins

Dans le recensement de 1996, le groupe des « Insulaires du Pacifique » a été retiré en raison de leur faible nombre. Ce recensement a été le premier recensement où l'appartenance à une minorité visible était explicitement demandée^[6],[7].

De 1996 à 2001

• Chinois
• Sud-Asiatique
• Noir
• Arabe/Asiatique occidental
• Philippin
• Asiatique du Sud-Est
• Latino-Américain
• Japonais
• Coréen
• Minorités visibles, n.i.a^{[note 2]}
• Minorités visibles multiples^{[note 3]}

Au recensement de 2001, les catégories « Arabe » et « Asiatique occidental » se sont scindées pour devenir deux catégories différentes^[8].

Depuis 2001

• Sud-Asiatique
• Chinois
• Noir
• Philippin
• Latino-Américain
• Arabe
• Asiatique du Sud-Est
• Asiatique occidental
• Coréen
• Japonais
• Minorités visibles, n.i.a^{[note 4]}
• Minorités visibles multiples^{[note 5]}

En 2006, les personnes qui ont coché aucune case et qui ont inscrit « mixte » ou « biracial » n'étaient plus placées des « minorités visibles non incluses ailleurs », mais des « Minorités visibles multiples ».

Fonction

Les statistiques et renseignements sur les minorités visibles sont utilisées pour orienter les programmes d'équité et de promotion sociales protégés par la Constitution^[9]. Elle sert à assurer l'égalité des chances pour tous et à protéger les minorités de systèmes discriminatoires^[3]. Les différents secteurs d'emploi locaux peuvent aussi se servir de ces informations dans le but de comparer la composition de leur effectif avec celle de la région^[10]. Elles permettent aussi de suivre le progrès des groupes marginalisés^[3],