アメリカ合衆国の労働法

アメリカ合衆国の労働法（あめりかがっしゅうこくのろうどうほう、United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。

• 1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。これは一部のホワイトカラー職は免除される。
• 1935年全国労働関係法では、団結権、および団体交渉の権利を保障する。
• 1967年雇用における年齢差別法では、40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別を禁止する。

連邦雇用差別法に基づき、雇用主は、人種^[1]、 性別^[1][2](性的指向および性自認を含む^[3])、妊娠^[4]、宗教^[1] 、出身国^[1]、障害（身体的または精神的^[5][6]）、年齢（40 歳以上の場合^[7] ）、兵役または軍属^[8]、破産または不良債権^[9]、遺伝情報^[10]、市民権（国民、永住者、一時滞在者、難民、亡命者^[11]）に基づいて従業員を差別することはできない。

連邦差別法のリスト

• 1963年同一賃金法（英語版） - 男女同一賃金
• 1964年公民権法 - 人種差別
• 大統領令11264号（英語版） - 連邦政府の調達において、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく雇用差別
• 1967年雇用における年齢差別法（英語版） - 40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別
• 1972年教育改正（英語版） - 連邦政府より助成される政府機関における、男女差別
• 1973年リハビリテーション法 - 障碍者
• ベトナム帰還軍人適応支援法（英語版） - 退役軍人であること
• 障害を持つアメリカ人法 - 障碍者
• 2008年遺伝情報差別禁止法（英語版）
• 1978年妊娠差別法（英語版）
• 1974年従業員退職所得保障法（The Employee Retirement Income Security Act of 1974）