労働契約法
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労働契約法(ろうどうけいやくほう)は、労働契約に関する基本的な事項を定める日本の法律(労働法)。法令番号 平成19年法律第128号、2007年(平成19年)12月5日公布、2008年(平成20年)3月1日施行。
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 |
概要 労働契約法, 通称・略称 ...
労働契約法 | |
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日本の法令 | |
通称・略称 | 労契法 |
法令番号 | 平成19年法律第128号 |
種類 | 労働法 |
効力 | 現行法 |
成立 | 2007年11月28日 |
公布 | 2007年12月5日 |
施行 | 2008年3月1日 |
所管 | 厚生労働省[労働基準局] |
主な内容 | 労働契約に関する基本的事項 |
関連法令 | 労働基準法、民法 |
条文リンク | 労働契約法 - e-Gov法令検索 |
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労働基準法が、最低労働基準を定め、罰則をもってこれの履行を担保しているのに対し、本法は個別労働関係紛争を解決するための私法領域の法律である。民法の特別法としての位置づけとしての性格を持つため、履行確保のための労働基準監督官による監督・指導は行われず、刑事罰の定めもない。また行政指導の対象ともならない。