Доля в прибыли - Wikiwand
For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for Доля в прибыли.

Доля в прибыли

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Доля в прибыли (англ. gainsharing; фр. participation aux bénéfices) — система отношений между работодателями и рабочими, при которой последние получают некоторую часть прибыли или прибавочной стоимости.

В конце семидесятых годов XIX века многие (напр. известный статистик Энгель) видели в этой системе средство окончательно устранить антагонизм между трудом и капиталом. Постепенно увлечение мало-помалу улеглось и отчасти даже уступило место противоположной крайности.

Противниками этой системы обычно являлись сторонники чисто капиталистических взглядов и их враги, социалисты; защитниками — люди средних мнений, которые смотрели на социальный вопрос, как на великую задачу настоящего и будущего и желали, чтобы были испробованы все средства морализации современной им системы производства и распределения.

Откуда выделяется доля прибыли

Прежде всего обычно возникает вопрос, откуда может быть выделена доля: из предпринимательской прибыли или из прибавочной стоимости. Решение этого вопроса отчасти зависит от теоретических взглядов на происхождение прибыли.

Мнения «против»

Противники системы, из среды приверженцев капитализма, утверждали, что она представляет нечто совершенно невозможное для капиталистов.

Вознаграждение за счёт труда предпринимателя

Большинство предприятий ведётся на заемные капиталы и, за уплатой процентов, у капиталиста остается только предпринимательская прибыль, создание которой исключительно зависит от дарований, предусмотрительности и знания капиталиста. Давать из этого дохода какую бы то ни было долю рабочим было бы несправедливо; это значило бы вознаграждать рабочих за счёт труда предпринимателя. С этой точки зрения рабочие вполне справедливо вознаграждаются заработной платой, в особенности при существовании поштучной платы, при которой фабрикант приобретает возможность с наибольшей интенсивностью пользоваться рабочей силой, а работники получают наивысшее вознаграждение сообразно со своим усердием и искусством.

Контроль над деятельностью предпринимателя

Допущение рабочих к участию в прибыли непрактично и опасно: оно может вызвать у них представление, будто они имеют одинаковое с предпринимателем значение в производстве, тогда как, на самом деле, они являются только подручным элементом. Они простые солдаты, а предприниматель — своего рода полководец, и ему по праву принадлежит бо́льшая доля в произведённом продукте. Допустить рабочих к участию в прибылях значит признать за ними некоторое право контроля над деятельностью предпринимателя — а это может только ослабить энергию, инициативу предпринимателя и в результате погубить все дело.

Другие причины

Целый ряд предприятий получает свой доход из спекуляции на ценах; как можно в таких предприятиях давать рабочим долю в прибыли, если последняя исключительно зависит от спекуляции?

Имеют ли, далее, рабочие право на долю в прибыли, если они не участвуют в потерях? Может ли, наконец, капиталист, при сильнейшей конкуренции, давать бо́льшие вознаграждения своим рабочим и вводить, таким образом, новый плюс в издержки производства?

Надежды на возвышение доходности предприятия вследствие возрастания энергии и аккуратности рабочих, когда они имеют долю в прибыли, весьма проблематичны: для этого требуется высокий уровень нравственного развития, редко встречающийся у современных рабочих. Таковы доводы предпринимателей-капиталистов и их сторонников в литературе.

Допущение рабочих к доле в прибыли вовсе не затрагивало вопроса o незанятых рабочих, или о так называемой резервной армии пролетариата.

Оно неприменимо, далее, во всех случаях, где в интересах фабриканта скрывать свой доход.

Оно создает нежелательную зависимость рабочего от данного предприятия, не обеспечивая ему прочного и определенного дохода; оно имеет тенденцию вырождаться в замаскированное понижение заработной платы и трудно применимо при современной подвижности рабочего населения; оно противодействует проведению, законодательным и принудительным путём, мер более целесообразных (обязательного страхования рабочих на случай старости, инвалидности и т. п.); оно не примиряет враждующие стороны, а напротив, еще более обостряет отношения между ними (всякое понижение доли вызывает подозрения, столкновения, недоразумения).

Мнения «за»

Возражения сторонников системы доли в прибыли: к предприятиям, доход которых почти исключительно зависит от спекуляции на ценах, система доли в прибыли действительно неприменима; но эти предприятия составляют исключение. В целом же, капиталисты, кроме процентов на весь затраченный капитал, выручают ещё некоторую прибавочную стоимость, которая является не только результатом предпринимательского искусства и энергии, но и труда рабочих. Поштучная плата, действительно, доводит труд до максимума его интенсивности, но далеко не доставляет рабочим справедливого вознаграждения, как это признано многими предпринимателями и государственными исследованиями и единодушно утверждается всеми рабочими.

Справедливость

Сокращение времени фабричного труда было первым шагом в деле охраны рабочих от чрезмерного переутомления, при низком вознаграждении. В начале XX века социальный вопрос во многих странах принял жгучую и острую форму именно потому, что в отношениях между предпринимателями и рабочими не было достаточной справедливости и откровенности. На одной стороне была забота об извлечении наибольшей прибыли, на другой — глухая вражда. Государство уже приступило к вмешательству в эти отношения, с целью их морализировать; но оно не в состоянии сделать всего. Социальные реформы входят в жизнь только при участии всех общественных элементов. Желательно, чтобы, в интересах социального мира, сами предприниматели принялись за дело обновления промышленной системы.

Уделяя долю своей прибыли рабочим, предприниматель хотя и умаляет свой доход, но создает более нормальные отношения к рабочим, раздражение которых сменяется искренним желанием успеха самому предприятию и повышением качества труда. В некоторых странах (напр. во Франции) в правительственных сферах с конца XIX века установился благоразумный обычай сдавать казённые подряды таким предпринимателям, которые устраивались с рабочими на более справедливых началах.

Упорядочение производства и предупреждение кризисов

Система доли в прибыли делает предпринимателей более внимательными к учёту доходов и расходов, благоприятствуя, таким образом, упорядочению производства и предупреждению кризисов.

Социальные требования

Капиталистическая экономическая организация все теснее и теснее связывает между собой интересы различных классов. В конце XIX - начале XX веков фабриканты и предприниматели соединялись в союзы или артели для регулирования производства, рабочие соединялись в союзы для определения справедливой нормы заработной платы. Создавались особые учреждения (напр. в Англии — Boards of Conciliation или of Arbitration), задача которых сводилась к установлению этой нормы на основании истинной доходности предприятия. Эта доходность, таким образом, переставала быть тайной для рабочих, хотя бы они и не имели доли в прибыли.

Морализация

Система доли в прибыли имеет ещё одну хорошую сторону: нередко лучшие силы капиталистического класса, увлечённые новыми веяниями и социальными идеями, бросали дело, основанное их отцами, не желая быть эксплуататорами рабочей массы. Было бы гораздо лучше, если бы они оставались у дела и заботились о морализации той системы, которая доставила богатство и им, и их отцам — а этому именно и способствует предоставление рабочим доли в прибыли. Эта система морализует одновременно как трудящиеся классы, так и самих предпринимателей.

Реальный опыт

К началу XX века более 200 промышленных фирм Англии, Франции, Соединённых Штатов, Германии и других стран ввели у себя систему доли в прибыли и в большинстве случаев были весьма довольны результатами.

Парижский предприниматель Леклер

Самая известная и старейшая из них — малярно-мебельное заведение Лекле́ра, впоследствии «Редуали и К°», в Париже. Основатель этого заведения, Леклер, ввёл в 1842 г., несмотря на протесты властей, систему участия рабочих в прибылях. Как опытный предприниматель, он заметил, что у его рабочих не хватало внимательности и усердия и что это весьма вредно отражалось на доходах предприятия. Возвышение заработной платы за лучшую работу не могло устранить необходимых издержек на контроль. Поэтому Леклер порешил предоставить рабочим весь доход, остающийся за вычетом 5% на затраченный капитал и 6000 франков в качестве предпринимательской прибыли. Успех не замедлил обнаружиться. Трудолюбие и аккуратность рабочих значительно возросли.

В 1869 году Леклер обратил своё дело в товарищество, которое обладало капиталом в 800 000 франков. Половина этих денег принадлежали предпринимателям, половина — рабочему товариществу; резервный фонд в 1890 году был доведён до 200 000 франков.

В состав общества входили только избранные из рабочих, выполнявшие известные обязательства. Этот избранный рабочий персонал (в 1887 году — 137 чел.) обладал весьма важными привилегиями: он избирал директоров и новых членов, исключал рабочих за дурную работу и т. п.

Общество поддерживало своих членов в случаях болезни, несчастий, старости и инвалидности, для чего имелась вспомогательная касса, существование которой было обеспечено даже в случае распада самого дела.

Рабочие, не принадлежавшие к избранным, также получали долю в прибылях, не исключая даже тех, которые нанимались только на время усиленной зимней работы. 75% всей прибыли, падавшей на долю рабочих, разделялись между ними непосредственно, 25% отчислялись в распоряжение вспомогательной кассы. Предприятие работало прекрасно, к обоюдному удовольствию предпринимателей и рабочих. О стачках и беспорядках не было и речи.

Фамилистер

Столь же удачно действовал так называемый фамилистер Жан-Батиста Годе́на в Гизе и Лакене.

В сельском хозяйстве

Участие рабочих в доле прибыли возможно и в сельском хозяйстве. Известный немецкий экономист Тюнен ввёл эту систему в своем имении, в вел. герцогстве Мекленбург-Шверинском. Когда чистый доход превышал 18 000 марок, каждый работник получал 1/2% чистого излишка. Деньги эти поступали в сберегательную кассу, и работнику выдавались проценты на сберегаемый им капитал. По достижении 60-летнего возраста сбережённая сумма поступала в распоряжение работника.

См. также

Литература

  • Миклашевский А. Н. Доля в прибыли // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
  • Victor Böhmert, «Die Gewinnbetheiligung» (Лпц., 1878; переведено на русск. язык под заглавием «Участие в прибылях», Киев);
  • «Enquête de la commission extraparlementaire des associations ouvrières» (Париж, 1883);
  • A. Шульц, «Ueber die Betheiligung der ländlichen Arbeiter an dem Gutsertrage» (Лпц., 1871);
  • Th. von der Golz, «Die ländliche Arbeiterfrage und ihre Lösung» (1874);
  • Godin, «Mutualité sociale et l’association du capital et du travail» (П., 1880);
  • A. Caseneuve, «Les entreprises agricoles et la participation du personnel aux bénéfices» (П., 1889);
  • Sedley Taylor, «Profitsharing between capital and labour» (Л., 1884).
{{bottomLinkPreText}} {{bottomLinkText}}
Доля в прибыли
Listen to this article