Постоянный контракт преподавателя

Постоянный контракт преподавателя — разновидность договора между представителем профессорско-преподавательского состава и высшим учебным заведением (вуз), предусматривающая пожизненное занятие должности.

Цель контракта

Многие университеты США и Канады предоставляют избранным представителям старшего профессорско-преподавательского состава, занимающим должности Professor и Associate Professor, пожизненный контракт (tenure), без права увольнения администрацией. Общая цель такого контракта — защита независимости учёных (academic freedom)^[1].

Кроме того, пожизненный контракт с университетом даёт стимул работать на репутацию данного учебного заведения и не опасаться конкуренции со стороны молодых и талантливых коллег. Считается также, что пожизненный контракт защищает учёного от увольнения в случае конфликта с администрацией или работы по немодной тематике, что важно для появления оригинальных идей и даёт некоторые гарантии от застоя в прогрессе науки из-за того, что профессура предпочитает «безопасные» темы.

Порядок предоставления

В США и Канаде аналогичный термин (англ. tenure) относится только к старшему профессорско-преподавательскому составу и означает, в частности, право на занятие должности пожизненно. Младшие преподаватели работают по временным контрактам и могут сделать карьеру лишь при наличии солидного списка опубликованных научных работ, значительного опыта педагогической практики и выполнения административных обязанностей^[2].

Право на пожизненное занятие должности было в 1980-х годах ограничено в Великобритании; его не существует в Австралии и во многих европейских странах. Кроме того, в большинстве европейских университетов для аспирантов и молодых исследователей независимо от наличия или отсутствия ученой степени преподавание запрещено. В Германии преподавание формально разрешается только для профессуры и ограниченного количества прочих штатных сотрудников, но на деле значительную часть своей педагогической работы профессора передоверяют студентам и аспирантам, работающим в их лабораториях, а также своим внештатным сотрудникам. Во французской науке пожизненный наём — распространенное явление, начиная с молодых ученых.

В Новой Зеландии и некоторых других странах вместо пожизненного найма профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников практикуется близкий по смыслу долгосрочный наём.

В России действует система контрактного найма профессорско-преподавательского состава^[3]. Ключевым элементом системы заключения и прекращения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом является обязательное избрание по конкурсу, которое предшествует самому договору. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный, который устанавливается в соответствии со сроком избрания по конкурсу — от трех до пяти лет. Для временных или заведомо срочных работ допускается заключение договора на срок от одного года. Существуют исключения: без конкурса можно принять работника по совместительству, во вновь создаваемые вузы (до начала работы ученого совета) или для замещения временно отсутствующего сотрудника, но не более чем на год. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными, и конкурс на их замещение не проводится. После избрания по конкурсу срочный трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон на новый срок избрания или на неопределенный срок. Кроме того, для подтверждения соответствия занимаемой должности раз в пять лет проводится обязательная аттестация, что является еще одним механизмом регулирования трудовых отношений.

См. также

• Хабилитация