Акционерная собственность работников

Акционе́рная со́бственность рабо́тников (англ. ESOP) — одна из разновидностей так называемого «народного капитализма^[англ.]», способ экономической организации при капитализме, при котором трудящиеся являются акционерами собственных предприятий. Теоретиком ESOP был американский экономист Луис Келсо^[англ.], разработавший схему участия работников в капитале предприятий (англ. ESOP — Employee stock ownership plan).

ESOP широко применялся в Великобритании при Маргарет Тэтчер. При реализации Акта о транспорте^[англ.] 1985 года, который был направлен на дерегулирование и приватизацию муниципальных автотранспортных предприятий, муниципальные советы стремились защитить права работников этих предприятий путём внедрения ESOP. Однако работники — акционеры автотранспортных предприятий — вскоре по большей части лишились своих акций в ходе слияний и поглощений этих предприятий^[1] .

Финансовое участие — это различные договоренности, которые позволяют сотрудникам принимать участие в финансовых результатах предприятия. Такие договоренности можно сгруппировать в три категории:

• Участие в прибылях предприятия.
• Доля владения отдельного сотрудника предприятия.
• Планы владения акциями сотрудником.

Эти категории показывают характерные особенности Европейской модели финансового участия сотрудников. Владение акциями среди указанных категорий имеет ясную и позитивную связь с повышением производительности. Ученые придерживаются мнения, что наибольший эффект можно получить, используя несколько форм участия^[2].