Менеджмент в социальной сфере

Менеджмент в социальной сфере — управление социальными системами и соответствующими организациями и учреждениями, направленное на достижение целей по регулированию, качественному сохранению и развитию общества^[1] .

Описание

Деятельность организаций социальной сферы, основными направлениями которой являются образование, здравоохранение и ЖКХ, направлена на решение социальных проблем населения^[2]. Основными субъектами социальной сферы, которая тесно переплетена с социальной политикой государства^[3], являются региональные органы власти и бизнес-структуры, контроль за которыми осуществляют общественные организации^[4]. Объектом социального управления выступает население, различные социальные группы, рабочие коллективы и так далее.^[1]

Основные задачи менеджмента в социальной сфере включают: содействие развитию образовательных, медицинских учреждений, разработка программ занятости, проведение культурных мероприятий и так далее^[5]. Целью управления в соцсфере является поддержание равновесия и развития общества^[3].

К основным концепциям управления социальной сферой относят концепцию развития человеческого потенциала, концепцию качества жизни, теорию человеческого капитала, концепцию базовых нужд^[6]. Для оценки состояния сфер жизнедеятельности населения в современной науке используются обобщающие показатели (индекс человеческого развития, человеческий капитал на душу населения и т.д.)^[7].

В России

В российском обществе понятие «менеджмент в социальной сфере» рассматривается с разных точек зрения и значений^[8]:

• организационно-структурное значение — управление социальной работой на различных уровнях государственного управления;
• функциональное значение — различные функции управления;
• руководство на различных уровнях, профессионализация, работа на разнообразных должностях – организатора, информационного работника, юриста, предпринимателя, педагога и так далее;
• менеджмент как процесс;
• управленческий труд;
• наука и учебная дисциплина.