Разнообразие, равенство и инклюзивность

Разнообра́зие, ра́венство и инклюзи́вность (англ. diversity, equity, and inclusion) или DEI — общее название для комплекса мер, проводимых в Северной Америке и в странах Англосферы, направленное на достижение представленности и равноправия для исторически непредставленных и угнетённых социальных групп. DEI-организации посредством разных мер борются с институциональным неравенством и внедряют политику идентичности^[1][2]. Активнее всего политика DEI внедрялась в период президенства Джо Байдена в первой половине 2020-х годов.

Семинар по DEI в Калифорнийском университете

Определение DEI основано на трёх принципах — разнообразие, признаёт, что люди могут отличаться по признаку пола, расы, национальности, религии, культуры, возраста, мировоззрений, гендерной идентичности, сексуальной ориентации^[2][3]. Равенство и справедливость отсылает к справедливости и правосудию для людей разнообразных групп^[3]. Создание равенства для всех групп недостаточно, так как в силу исторических причин некоторые группы находятся в более неблагоприятном положении и по принципу справедливости они могут претендовать на особые привилегии, чтобы в итоге достигнуть равенства с исторически более привилегированными группами^[4][2]. Инклюзивность, или включённость (в значении инкорпорации), как антипод маргинализации и исключённости, подразумевает создание культуры и общества, в которых все группы имеют право голоса и будут услышаны^[2][3][5].

DEI чаще всего упоминается в контексте учебных мероприятий, например тренингов по разнообразию. DEI стало частью корпоративной культуры во многих американских компаниях, в академических кругах, школах и больницах^[6][7]. Особое распространение DEI получило в 2020-х годах и стало предметом ужесточённой критики из-за её зачастую спорной эффективности, усиления ограничения свободы слова, особенно в академической среде. В англоязычном интернете DEI стало использоваться, как пейоратив, синонимичный SJW, «повестке» или воук^[8][9], также DEI может использоваться, как аналог этнического оскорбления в основном в отношении чернокожих^[8][9]. По состоянию на 2024 год, 60% американцев поддерживали политику DEI^[10].

История

Политика, аналогичная DEI существовала в США ещё с 1960-х годов, когда президентский указ № 10925, подписанный Джонном Кеннеди требовал от компаний равного и уважительного отношения к сотрудниками вне зависимости от их половой и расовой принадлежности и чтобы это не становилось препятствием для найма на работу^[11][12]. Следующий указ №11246, подписанный президентом Линдоном Джонсоном в 1965 году прямо запрещал отказывать в найме работниками по признаку расы, религии и национальности^[13]. Для достижения выше поставленных целей, некоторые компании и учебные заведения ввели политику позитивной дискриминации, предоставляя квоты для недопреставленных групп при найме на работу или принятии в учебное заведение^[14]. В течение многих лет данная политика вызывала споры, многие утверждали, что она давала нечестное преимущество людям по признаку расы и пола, сторонники позитивной дискриминации считали, что она являлась своеобразной расплатой, компенсацией за историческую дискриминацию^[15][16]. Политика позитивной дискриминации была заметно ослаблена при президенстве Рональда Рейгана^[17].

В 2003 году корпорации тратили 8 миллиардов долларов в год на достижение разнообразия^[18], эти меры поддерживал президент Барак Обама. Современная этика DEI была сформирована на волне протестов вокруг MeToo и Black Lives Matter. Во многом она похожа на позитивную дискриминацию, но если первая сосредоточена только на достижении равенства для разных групп, то DEI также продвигает лево-зелёную политическую повестку, политику идентичности — предоставление голосов маргинальным группам^[19][20][21].

Наиболее активный период распространения DEI пришёлся на президенство демократа Джо Байдена, для этих целей подписавшего несколько законов^[22]. Сам бизнес, завязанный на продвижении DEI, со слов редакции New York вырос в астрономических размерах^[23]. По оценкам The Economist, число нанятых людей в рамках достижения квоты на разнообразие увеличилось в четыре раза c 2010 года^[24]. Одновременно ряд республиканских штатов прямо запретили на своей территории проведение политики DEI^[20][21].

После протестов Black Lives Matter в 2020 году многие американские компании сформировали специальные команды по разнообразию, равенству и инклюзивности^[25]. Пиковое количество DEI-работников пришлось на начало 2023 года, но начало сокращаться после этого^[25]. Из-за их сомнительной эффективности, к 2024 году многие компании распустили DEI-команды, предпочитая заказывать услуги у DEI-консультантов^[25]. Сокращение DEI было также связано с нарастающими юридическими проблемами, систематическим усилиям, направленным на усиление расового равенства и нарастающим реакционизмом^[26]. В 2023 году более половины всех работников в США проходили в той или иной форме обучение по инклюзивности и разнообразию^[27]. Компании, проводящие DEI-политику также часто внедряют экологическое, социальное и корпоративное управление (ESG)^[28].

Переломный момент настал вместе с вступлением в президентский срок республиканца Дональда Трампа, объявившего программы DEI «незаконными, аморальными и дискриминационными»^[29]. Он немедленно отменил действовавший ещё с 1965 года «указ 11246» о позитивной дискриминации при найме на работу^[30], а также приказал свернуть все правительственные DEI программы и уволить их сотрудников^[31][32]. Многие крупнейшие американские компании, вроде Walmart, Meta, Amazon, McDonald's, Ford, Lowe's, Harley-Davidson, John Deere, Tractor Supply и PBS ещё начиная с конца 2024 года свернули DEI-программы и приостановили своё участие в индекс корпоративного равенства^[33].

Споры

DEI критикуется за излишнюю идеологизацию и политизацию. Редактор CNN Фарид Закария заметил, что среды, где наиболее активно продвигается DEI — политизируются и происходит уничтожение идеологического разнообразия и подавление свободы мнений, а вместе с этим — невозможность критической оценки DEI^[34]. Консервативные политики и активисты обвиняют сторонников DEI в продвижении обратной дискриминации против белых мужчин^[34].

DEI критикуют за недостаточное внимание к людям с ограниченными возможностями, которые часто игнорируются в программах по достижению разнообразия^[35][36].

В 2024 году научно-исследовательский институт сетевого заражения в сотрудничестве с Ратгерским университетом провёл обширное исследование на двух контрольных группах из 423 студентов, первая группа прошла курс по стандартным материалам DEI, а другая — нет. В итоге первая группа студентов при одинаковых опросах проявляла большую враждебность, предвзятость, авторитарные настроения, поощряла принудительный контроль и карательные меры, видела признаки дискриминации в нейтральных сценариях, также среди студентов первой группы повысилась расовая напряженность^[37].

Рабочая среда

Мероприятия, направленные на достижения разнообразия в рабочей среде во многих конкретных случаях имели сомнительный результат или даже наоборот могли возыметь обратный эффект^{[38][24][39][40]}. Многие корпорации принуждают своих сотрудников проходить курсы по разнообразию, которые однако не оказывают никакого положительного эффекта на рабочую среду^[39].

Многие сотрудники из маргинальных меньшинств, нанятые в рамках проведения политики DEI столкнулись с организационными проблемами и не возможностью компании-нанимателя грамотно распределить новые рабочие ресурсы. Это явление сравнивали с политикой собачьего свистка^[41].

Распространение политики DEI в корпоративной среде привело к такому явлению, как Diversity hire^[42], equity hire или DEI hire^[43], когда первостепенным критерием для найма или сохранения рабочего места становится принадлежность к маргинальной группе, а не квалификация работника. В итоге Diversity hire или DEI hire превратились в уничижительный ярлык. Политика DEI может плохо влиять на самовосприятие работников из маргинальных групп, заставлять их сомневаться в своих знаниях, компетенции, усиливать синдром самозванца^[44].

После 2020 года заметно выросло количество исков из-за трудовой дискриминации в отношении мужчин в компаниях, внедривших политику DEI. В некоторых случаях истцы получали денежные компенсации^[45].

Академическая свобода

Многие американские академии принимают кандидатов и преподавателей только при условии, если они высказывают поддержку DEI^[46]. Критиками это рассматривается, как атака на академическую свободу. Во многих американских университетах сформировалась среда, в которой академика могут подвергнуть наказанию и травле за мнение, противоречащее DEI или критику некоторых её аспектов^[47]. В 2022 году каждый пятый университет и колледж выдвигал поддержку DEI, как одно из главных условий найма на работу^[48]. Известно, что например Калифорнийский университет в Беркли между 2018 и 2019 годами отказал в найме 75% профессоров по естественным наукам исключительно на основе их заявлений о разнообразии^[49]. Некоторые штаты запретили подобную практику^[50].

Антисемитизм

Сторонников DEI критикуют за антисемитизм^[51][52][53]. Антисемитизм как правило игнорируется в учебных программах DEI по равенству^[54]. Многие сторонники DEI верят в теории заговора о евреях, как группе, наделённой властью и в их парадигме евреи не заслуживают защиты от травли и дискриминации^[55][56]. Эта проблема приобрела особую актуальность в 2023 и 2024 годах, когда основная волна антисемитских инцидентов произошла в кампусах, где активнее всего продвигалась политика DEI^[57].

Игровая индустрия

В 2020-е года политика DEI активно внедрялось крупнейшими игровыми издателями в американской игровой AAA индустрии для повышения разнообразия как среди работников индустрии, так и персонажей в играх^[58]. Для достижения этих целей, игровые издатели начали нанимать консультантов по разнообразию, которые должны были следить за разработчиками^[59]. Одна из таких компаний — Sweet Baby Inc. — попала в центр скандала, связанного с попыткой отменить создателя группы Sweet Baby Inc. В последствии сама Sweet Baby Inc. стала целью для нападок со стороны консервативных геймеров и альт-райт. Пользователи начали разыскивать другие подобные компании и составлять чёрные списки DEI-игр. По своей масштабности данное событие сравнивали с новым геймергейтом^[60][61][62].