Мобинг
From Wikipedia, the free encyclopedia
Мобинг, узнемиравање, шиканирање на послу (енгл. изведеница од глагола енгл. , што значи „простачки напасти”, „насрнути”) јест специфични облик понашања и патолошка (непријатељска и неетичка) комуникација на радном месту, када једна особа или група особа психички (морално) злоставља и понижава другу особу, са циљем угрожавања њеног угледа, части, људског достојанства и интегритета, све до њеног уклањања са радног места. Жртва мобинга може постати свака запослена особа, без обзира на пол, године живота, друштвени статус, расу, спољашњи изглед, степен образовања или радно место. Злостављана особа (у мобингу) је беспомоћна, најчешће у немогућности да се одбрани. О мобингу говоримо као динамичком поступку, који се састоји од различитих типова понашања који се развијају током времена, најмање једном недељно, током најмање шест месеци. Мобинг је широко распрострањена појава у свету, чије се последице одражавају на појединца, друштвено окружење, радну средину, и зато захтева мултидисциплинарни приступ са психолошког, медицинског, социолошког и правног аспекта, у циљу његовог благовременог препознавања, спречавања, информисања и образовања.[1]