SAT (ispit)

preusmerava ovde. Za druga značenja pogledajte stranicu SAT (višeznačna odrednica).

(engl. — „test školskih sposobnosti」) je standardizovani test koji se široko koristi za upis na fakultete u Sjedinjenim Državama. Od svog debija 1926. godine, njegovo ime i bodovanje su se menjali nekoliko puta. Tokom većeg dela svoje istorije, zvao se Test školskih sposobnosti i imao je dve komponente, verbalnu i matematičku, od kojih je svaka bila ocenjena u rasponu od 200 do 800. Kasnije je nazvan Test školskog ocenjivanja, zatim SAT I: Test rasuđivanja, zatim SAT Test rasuđivanja, te jednostavno SAT.

SAT je u potpunom vlasništvu, razvijen i objavljen od strane Odbora koledža, privatne, neprofitne organizacije u Sjedinjenim Državama. U ime Odbora koledža njime upravlja Služba za obrazovno testiranje,^[1] koja je sve do redizajna SAT-a 2016. godine razvijala test i takođe održavala repozitorijum stavki (pitanja za test).^[2] Test je namenjen proceni spremnosti učenika za fakultet. Prvobitno dizajniran da ne bude usklađen sa srednjoškolskim nastavnim planovima i programima,^[3] napravljeno je nekoliko prilagođavanja za verziju SAT-a uvedenu 2016. Predsednik Odbora koledža Dejvid Kolman napomenuo je da želi da test bolje odražava ono što učenici uče u srednjoj školi sa novim standardima zajedničkog jezgra,^[4] koje su usvojili Distrikt Kolumbija i mnoge savezne države.

Počevši od školske 2015–16. godine, Odbor koledža je počeo da radi sa Kan akademijom kako bi obezbedio besplatnu pripremu za SAT.^[5] Odbor koledža je 19. januara 2021. najavio ukidanje opcionog dela eseja, kao i njegovih SAT predmeta, nakon juna 2021. godine.^[6][7] U januaru 2022, Odbor koledža je najavio da će test preći sa papira i olovke na digitalni format. Ova promena se dogodila u martu 2023. za međunarodne ispitanike i 9. marta 2024. u SAD.^[8][9]

Iako je urađena znatna količina istraživanja o SAT-u, ostaju mnoga pitanja i zablude.^[10][11] Osim upisa na fakultete, SAT se takođe koristi od strane istraživača koji proučavaju ljudsku inteligenciju uopšte i posebno intelektualnu prezrelost,^[12][13][14] i neki poslodavci u procesu zapošljavanja.^[15][16][17]