Національна служба посередництва і примирення

Національна служба посередництва і примирення (НСПП) — постійно діючий державний орган, створений Президентом України для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) водночас за допомогою медіації^[2].

Національна служба посередництва і примирення
(НСПП)
Загальна інформація
Країна	Україна, Київ
Дата створення	17 листопада 1998 року
Штаб-квартира	01024, м. Київ, вул. Басейна, 1/2-А, 4-й пов.
Річний бюджет	60 089 600 ₴[1]
Голова Національної служби посередництва і примирення	Кухнюк Дмитро Володимирович
Ключові документи	Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" Положення про Національну службу посередництва і примирення Закон України "Про соціальний діалог в Україні"
Код ЄДРПОУ	21709530
nmcs.gov.ua

НСПП утворена відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР). ^[3] У 1998 році затверджено Положення про Національну службу посередництва і примирення. ^[4] НСПП фінансується за рахунок коштів Державного бюджету України.

Голова НСПП — Кухнюк Дмитро Володимирович (з 14 вересня 2022 року).

Компетенція

Законами України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та "Про соціальний діалог в Україні", а також Положенням про НСПП, затвердженого Указом Президента України № 1258/98 від 17 листопада 1998 року, визначено завдання.

Основними завданнями НСПП є:

• сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними;
• здійснення посередництва і примирення під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);
• забезпечення здійснення соціального діалогу, вироблення узгоджених пропозицій щодо розвитку соціально-економічних та трудових відносин в Україні;
• прогнозування виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню;
• здійснення заходів із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів);
• підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин.

НСПП відповідно до покладених завдань:

• вивчає та узагальнює причини виникнення спорів і можливі їх наслідки, виробляє пропозицій щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів);
• аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обгрунтування;
• сприяє встановленню контактів між сторонами спору;
• перевіряє повноваження представників сторін;
• реєструє висунуті працівниками вимоги і колективні трудові спори (конфлікти);
• надає консультації з питань компетенції органів щодо задоволення вимог, які є предметом колективного трудового спору (конфлікту) та застосування нормативно-правових актів для його вирішення;
• розглядає матеріали спору на прохання сторін з метою його вирішення;
• підвищує рівень правової культури учасників соціально-трудових відносин;
• забезпечує підготовку та підвищення кваліфікації незалежних посередників і арбітрів, формує та веде їх списки;
• надає списки кандидатур посередників і трудових арбітрів сторонам колективного трудового спору (конфлікту);
• координує питання щодо організаційного, матеріально-технічного і фінансового забезпечення роботи незалежних посередників, членів примирних комісій і трудового арбітражу;
• вивчає, узагальнює та поширює вітчизняний та іноземний досвід роботи щодо запобігання та врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів);
• вносить пропозиції щодо вдосконалення законодавства з питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);
• розробляє Порядок оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторони профспілок та організацій роботодавців та затверджує його після погодження сторонами соціального діалогу на національному рівні;
• проводить оцінку відповідності критеріям репрезентативності суб’єктів сторони профспілок та організацій роботодавців (на національному, галузевому та територіальному рівнях) та за її результатами веде реєстр відповідних організацій;
• інформує громадськість про свою діяльність.

Структура

НСПП очолює голова, який призначається на посаду і звільняється з посади Президентом України. НСПП має центральний апарат та відділення в областях України.

Структурні підрозділи:

• Відділ правового забезпечення;
• Відділ фінансів, бухгалтерського обліку та звітності;
• Відділ стратегічного планування та аналітичного забезпечення;
• Відділ цифрового розвитку та стратегічних комунікацій;
• Відділ управління персоналом та діловодства;
• Сектор з питань забезпечення примирних процедур та соціального діалогу;
• Сектор організаційного забезпечення;
• Сектор документообігу Відділу управління персоналом та діловодства;
• Головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції.

Керівники

• Руденко Василь Миколайович — від 1 лютого 1999 ^[5] до 31 жовтня 2006^[6]

• Окіс Олександр Ярославович — від 31 жовтня 2006^[7] до 14 вересня 2022^[8]
• Кухнюк Дмитро Володимирович — від 14 вересня 2022 року^[9]

Див. також

• Колективні трудові спори