Системне упередження

Системне упередження, системні відхилення (англ. systemic bias, institutional bias^[1]) — властива процесу тенденція підтримувати одну зі сторін, віддавати переваги окремим результатам. Термін є неологізмом і належить до соціальних (людських) систем, схоже явище в технічних системах називається систематичною похибкою. На відміну від випадкових помилок, у разі системної упередженості необ'єктивність допускається на користь однієї зі сторін. Класичними прикладами системної упередженості є дискримінації: сексизм, расизм, гомофобія, ейблізм, ейджизм та інші утиски вразливих груп на рівнях від увнутрішненого до інституційного. Системні упередженості породжують нерівності й порушення прав людини, тож з ними борються: наприклад, квотуванням для вразливих груп (як частиною позитивних дій), національними гендерними політиками (гендерний мейнстримінг).

Приклади

Наприклад, можна припустити, що при організації поетичного конкурсу найкращими кандидатами в журі будуть переможці цього конкурсу минулих років. Але в такому разі члени журі можуть свідомо чи несвідомо керуватися не тільки своєю оцінкою поетичної майстерності конкурсантів, а й приналежністю до їхнього кола, такими критеріями, як чи поділяють конкурсанти з ними спільні цінності, чи мають схожі погляди на поезію чи загальнополітичні питання, члени журі можуть брати до уваги релігію, колір шкіри, місце народження учасників, що в підсумку може призвести до упередженості у виборі переможця поетичного конкурсу.

Протидія

У деяких країнах діють програми, спрямовані на подолання системної упередженості — так, у США діє програма «Affirmative action» («Позитивна дія»)^[2][3], відповідно до якої традиційно дискриміновані (наприклад за расою, статтю) групи отримують переваги під час прийому на роботу. В Індії діють програми «Scheduled castes» і «Scheduled tribes», що встановлюють квоти представників різних каст і племен в органах державної влади.

Боротьба з сексизмом як системною упередженістю передбачає гендерні квоти для жінок у владні структури та на ринку праці, розширення батьківських обов'язків для чоловіків (декрети), подолання гендерних стереотипів (наприклад, розробка гендерно-чутливих стандартів медіа), феміністичні мовні реформи.

Див. також

• Подвійні стандарти
• Когнітивне упередження
• Дискримінація
• Етноцентризм
• Зміна парадигм
• Забобон