二体问题 (职业)

二体问题^[1]（two-body problem）是学术伉俪（配偶或其他任何形式的伴侣）面临的困境，即双方很难在同一所学术机构或通勤距离合理的大学就职。^[2]

一方无法适应另一方，就会产生这种困境，造成一种双输的局面。如果夫妻希望继续在一起，其中一方可能被迫放弃学术生涯，或者如果双方都希望从事学术事业，由于夫妻双方经常分居，这种关系可能会破裂。^[3]自1990年代中期以来，“二体问题”一词一直用于指代在职夫妻。^[4]

美国超过70%的学术教师处于双方都在工作的关系中，超过三分之一的教师的伴侣也在学术界工作。^[5]

传统上，解决这个问题的方法是妻子打断自己的事业，支持丈夫的事业，通常还会存在一种积极歧视女性（尤其是已婚女性）的学术晋升制度。^[6]过去一些明显的性别歧视已经得到改善，许多大学已经设立了配偶聘用（spousal hiring）计划或其他创造性的方法来解决这个问题。^[7]尽管如此，性别妥协的压力仍然存在^[8]，并导致大量女性离开学术界。^[9]