劳动三权

劳动三权，是指结社权、协商权、罢工权。它的主体，在企业机构中，是企业和其员工；在政府机关中，是政府和其公务人员。在制度上，对于该权利的研究，是来自于劳资关系（英语：industrial relations）或员工关系（英语：employee relations）的学科。^[1]

内容

1. 团结权，也称自由结社权，指雇员有自愿团结起来，建立或参加工会等劳工团体的权利。
2. 团体交涉权，也称集体谈判权，指雇员有通过工会等代表，集体和雇主交涉、谈判雇佣合约的权利。
3. 团体争议权，也称罢工权，指当和雇主发生争议的时候，雇员有组织集体行动（包括罢工）抗议而不受雇主惩罚的权利。但在罢工一点上，很多国家的法律在肯定普遍罢工权的同时，特别排除了特定行业人员（例如公务员、教师、军人和一些公众服务部门）的罢工权，或者要求其在罢工的时候维持最低服务水平。

实践

于1935年，由美国联邦政府所通过的《全国劳资关系法》，是最早包含了这三项权利的法律之一。

参见

• 劳动三法