呆伯特法则

呆伯特法则意指1990年代一个讽刺意味的观察，认为公司倾向有于把工作能力最差的员工提升到管理层，以把他们能对公司造成的损害减至最低。

“呆伯特法则”（Dilbert principle）是彼得法则的变化。彼得法则指在阶层式组织或企业中，人会因其工作出色，而被擢升到他往往不能胜任的高级职位，相反变成组织的障碍物（冗员）及负资产。

创立这个名词的斯科特·亚当斯，呆伯特漫画的创作者。1996年阿当斯在华尔街日报一篇文章中解释此法则；然后在1996年一本同名讽刺的著作中，进一步探讨了该法则。该书在一些管理及商业课程中，被列为必须或推介读物^{[1] [2] [3][4][5]}，售出逾一百万册，更登上纽约时报畅销书榜达四十三周。

这法则虽然可能被学者斥为不真实，但却与传统的人力资源管理并无违背，而是从一个商业世界广为谈论的问题中演化出来的讥讽论调。这个理论在商界和管理阶层亦得到支持，例如前苹果电脑巨头盖伊·川崎说过：“公司有两种，一种知道他们就是呆伯特，另一种还不知道自己也是呆伯特。”

参见

• 彼得法则