1935年全国劳动关系法

1935年全国劳动关系法（英语：National Labor Relations Act of 1935），又称瓦格纳法（Wagner Act），是美国制定的一部有关劳动关系的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、与公司进行集体协商和采取罢工等集体行动的权利^[1]。该法案由参议员罗伯特·F·瓦格纳草拟，由第74届美国国会（英语：74th United States Congress）通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。

全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集体协商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的状况。国家劳动关系委员会就是依据该法成立，全国劳动关系委员会专门负责起诉违反劳动法的主体。它还制定了有关集体协商的各种规则，并界定哪些行为属于不当劳动行为，包括雇主干涉工会的成立和运作。该法不适用于某些行业的职工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。

全国劳资关系法遭到保守派和共和党的强烈反对，不过在国家劳资关系委员会诉琼斯和劳克林钢铁公司（英语：NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.）一案中，美国最高法院选择支持全国劳资关系法。1947年通过的塔夫特-哈特莱法案（英语：Taft–Hartley Act）对全国劳资关系法有所更正。