就业歧视

就业歧视是指雇主基于求职者年龄、种族、性别、宗教、国籍、身体或身心障碍、性取向或性别认同而做出的歧视行为。被歧视者由于其性别、种族、身心障碍、宗教等原因在找工作方面与其他人有不同的待遇^[1][2]。

在中华人民共和国，年龄歧视已成为该国就业中最普遍的一种歧视现象。^[3]该国有超过八成的35岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。^[4]35岁以上的求职者中，有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。^[5]一般公司对于中高龄转职的求职者比较没有意愿录取，只有少数公司基于内部培训的因素，在招募求职者时不挑选年龄与经验。^[6]