海鸥管理

海鸥管理（英语：Seagull management）是一种管理风格，其中经理只有在怀疑管理出现问题时才与员工互动。而这种管理风格涉及对管理者知之甚少的事情的仓促决定，导致资源混乱和迷失方向^[1][2]。这句话是一种修辞手法，将这样的经理比作尖叫类型和凌乱的海鸥，而海鸥经理主要是描述那些“飞进来，发出很大声音，从高处倾倒在每个人身上，然后又飞出去，让其他人处理后果”的经理^[3]。