瓶颈期

瓶颈期为事物在变化发展过程中因无法改变自身条件和外部环境的情况下，而产生的一个停滞时期。

这个时期或长或短，取决于内外部条件的变化。可适用于组织和组织内的个体,以及可以度量的变化过程。广泛应用于职场从业人员职业生涯阶段性描述。

对于个人职业瓶颈期而言，一般划分为4个阶段每个阶段均有不同特征和长短周期。同时瓶颈期在代表厚积薄发，研究显示瓶颈期一般出现在熟练掌握技能后并且也与高原期有一定关联不同的是瓶颈期指结构性与资源性的困难，往往需要关键能力或条件的突破高原期常常是过程性，渐进性组阻滞。

瓶颈期为事物在变化发展过程中因无法改变自身条件和外部环境的情况下，而产生的一个停滞时期。^[1]

这是一篇小作品。您可以通过编辑或修订扩充其内容。