产假与育婴假

产假（英语：maternity leave）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，所享有请领休假的一项员工福利；育婴假则是育有低龄子女的父母，为照顾子女而得请领长期休假，并享有留职停薪或支薪的福利。产假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数国家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。

产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。

世界各国的育婴假权利

下列表格的主要参考资料为 ^[1], 欧洲的补充资料来自欧盟网站^[2]和^[3]。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站^[4]这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候，以欧盟数据为准。冰岛数据来自^[5],瑞典数据来自^[6]

在某些国家, 育婴假(Parental leave)是产假与育婴假的总和(如美国、德国), 某些国家或地区则会分为产假跟育婴假(如日本、台湾)

本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件，或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待补充。

亚洲及太平洋地区

国家或地区	母亲带薪产假和薪水	父亲带薪产假和薪水	母亲不带薪产假	父亲不带薪产假	限制
阿富汗	90日，100%
澳大利亚	18星期, 薪水是联邦最低工资的水平[7], 即是每星期$719.20澳元[来源请求]。	2星期, 薪水计算方法与母亲相同	1年[来源请求]		主要的婴儿照顾者, 每年人工不可超过15万澳元。因为主要协助对象是低至中收入人士。
巴林	45日，100%
孟加拉国	12周，100%
柬埔寨	90日，50%	10日家庭原因事假
香港	14周（98日），80%	5日[8][9][10]80%, 公务员100%[11]
中国大陆	98日，100%；难产者，增加产假15日；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15日；晚育者，增加产假30日；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产假是120日。上海女职工除了国家规定的98天产假，还包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天，即上海女职工产假与生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育儿假，夫妻在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。[12][13]11月26日，北京出台与上海一致的措施。[14]当天，湖北出台措施，在国家规定之上增加产假60天，其配偶享受15天护理假。[15]青海产假亦调整为188天。[16]	晚育，7日护理假，100%
斐济	84日，固定薪水
印度	135日（中央政府），90日或12周（州政府），100%	中央政府[17][18]和拉贾斯坦邦[19]等地有15日			限已有不到两个后代者[20]
印度尼西亚	3个月，100%	妻子分娩可享受2日带薪休假
伊朗	90日，16周66.7%
伊拉克	62日，100%
以色列	14周，100%		1年
日本	14周，60%,1年[11]	1年[11]	同住1户且有监护养育事实者,在婴儿满1岁前可申请最长1年无薪育儿假, 同1婴儿限申请1次
约旦	10周，100%
韩国	60日，100%
科威特	70日，100%
老挝	90日，100%
黎巴嫩	40日，100%
马来西亚	60日，100%
蒙古国	101日 -
缅甸	12周，66.7%	父亲在妻子分娩后有6日休假
尼泊尔	52日，100%
新西兰	14周		38周	父亲可以分享无薪产假.
巴基斯坦	12周，100%
巴布亚新几内亚	0		6周
菲律宾	60日，100%	已婚男雇员7日带薪产假
卡塔尔	40-60日，公务员100%
沙特阿拉伯	10周，50%或100%	1日
新加坡	16周，100%	父亲2周陪产假 100%
所罗门群岛	12周，25%
斯里兰卡	12周，100%
叙利亚	75日，100%
台湾	劳基法：产假八星期(分娩前后,含例假日)；怀孕三个月以上流产者则四星期。 受雇六个月以上者100%；未满六个月者50%。 育婴假：6个月，80%。 军公教等公保适用者：42日(不含例假日，实际约60日)。	5日陪产假：100%。 育婴假：6个月，80%。	一年半的无薪育婴假，但可请育儿津贴5000元。	一年半的无薪育婴假，但可请育儿津贴5000元。	育婴假：劳工于任职满一年后，需在该婴儿满三岁前提出申请。假期最多至该子女满三岁止，但不得超过二年。前半年由劳工保险支付投保薪资的80%薪水，因投保薪资上限为 45,800，上限因此为 36,640 元[21], 之后无薪。 根据2016年的数据，育婴假受益族群只有约18.7%[22][23]，其中6.7%为男性、12%为女性，主要受益族群为公家单位。育婴假的主要问题包括: 1.工作岗位可能不保 2.投保薪资普遍低于实领薪资甚至某些小公司没有劳健保 3.约聘人员不被续聘且80%薪水只能领到聘期结束[24] 4.换工作后需满一年才能请育婴假。
泰国	90日，前45日100%，后45日50%
阿联酋	45日，100%
越南	4-6个月，100%
也门	60日，100%

美洲

国家	母亲带薪产假和薪水	父亲带薪产假和薪水	母亲不带薪产假	父亲不带薪产假	限制
安提瓜和巴布达	13周，60%
阿根廷	90日，100%	2日
巴哈马	8周，100%	1周家庭原因假期
巴巴多斯	12周，100%
伯利兹	12周，80%
玻利维亚	60日，100%全国最低工资+超出部分的70%
巴西	120日，100%	5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[2] （页面存档备份，存于互联网档案馆）
加拿大	50周，55%，最多$413/周(其中35周可与父亲分享)	35周，55%，最多$413/周 (与母亲分享)
智利	18周，100%	原为1日，2005年的Law N° 20.047增加到4日带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥伦比亚	12周，100%	2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8日产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥斯达黎加	4个月，100%
古巴	18周，100%
多米尼克	12周，60%
多米尼加共和国	12周，100%
厄瓜多尔	12周，100%
萨尔瓦多	12周，75%
格林纳达	3个月，前2个月100%，第三个月60%
危地马拉	12周，100%	有2日分娩假
圭亚那	13周，70%
海地	12周，其中6周100%
洪都拉斯	10周，其中84日100%
牙买加	12周，其中8周100%
墨西哥	12周，100%
尼加拉瓜	12周，60%
巴拿马	14周，100%
巴拉圭	12周，其中9周50%	2日
秘鲁	90日，100%
圣卢西亚	13周，65%
特立尼达和多巴哥	13周，60%-100%
美国	0周	0周	12周	12周	FMLA (Family Medical Leave Act)将规定: 雇员必须为特定雇主(所有公营机构；以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主) 之前必须受雇于特定雇主至少12个月，其间至少工作1250小时等限制。
乌拉圭	12周，100%	公务员3日
委内瑞拉	18周，100%

欧洲

国家	母亲带薪产假和薪水	父亲带薪产假和薪水	母亲不带薪产假	父亲不带薪产假	限制
奥地利	16周，100%
白俄罗斯	126日，100%
比利时	15周，前30日82%，其后75%
保加利亚	120-180日，100%
塞浦路斯	16周，75%
丹麦	18周，100% (父母一方可再休32周)	14日带薪产假
爱沙尼亚	140日，100%，多胎妊娠者或产后发生健康问题者154日	14日，可在产后6个月内使用	3年
芬兰	105日，80%, 其后158日可与父亲分享	18日，另外可与母亲分享最多158日	可到孩子满三岁
法国	16周，100%；第三个孩子26周，100%	2周	104周 (2年)，与父亲分享	104周 (2年)，与母亲分享
德国	14周，100%，其中产前6周。14月(67%)可与父亲分享，一方最低2个月	0	156周 (3年)，与父亲分享	156周 (3年)，与母亲分享	带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付，其余的由雇主支付
希腊	16周，75%
匈牙利	24周，100%	5日
冰岛	90日，80% (以前2年的薪水为准)，2007年每月最高不超过518，600冰岛克朗(5,950欧元或8，100美元)，最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元) + 父母双方可分享90日	母亲	13周	13周	父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。
爱尔兰	26周 (6.5个月)	0	16周(4个月)，可与父亲分享	16周(4个月)，可与父母分享
意大利	22周(5个月)，80%；产前2周	13周(3个月)，80%	最高26周(6个月)，父母共计不超过44周	最高26周(6个月)，父母共计不超过44周	带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS)
拉脱维亚		10日
列支敦士登	8周，80%
卢森堡	16周，100%
马耳他	13周，100%
荷兰	16周100%	2日，100%	13周，100%	13周，100%	无薪休假限于已受雇1年以上者，孩子满8岁时过期。
挪威	56周(13个月)，80%；或46周(11.5个月)，100%。母亲必须产前休假至少3周，产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享	45周(10.5个月)，80%；或35周(8个月)，100%，与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。		分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水)	带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪，但由政府补贴一笔固定金额。
波兰	16-18周，100%
葡萄牙	150日，80%	5日 + 2周			母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受
罗马尼亚	112日，50%-94%	5日
俄罗斯	140日，100%
斯洛文尼亚		90日
西班牙	16周，100%	母亲产假中，最多15日可与父亲分享。
瑞典	480日(16个月)，前390日80%（有最高限制），后90日为固定薪水。最低产假为60日，可与父亲分享	480日(16个月)，前390日80%（有最高限制），后90日为固定薪水。最低产假为60日，可与母亲分享
瑞士	16周，100%。其中8周必须休	无	无	无	不得解雇怀孕女雇员
土耳其	16周66.7%	公营机构3日
乌克兰	126日，100%
英国	6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月为£108.85)	2周，固定薪水（2006年3月为£108.85)	26周	0	带薪产假条件：之前支付社会保险至少26周，必须提前通知雇主。孩子满6岁之前，受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。

非洲

国家	母亲带薪产假和薪水	父亲带薪产假和薪水	母亲不带薪产假	父亲不带薪产假	限制
阿尔及利亚	14周，100%	3日
安哥拉	90日，100%
贝宁	14周，100%
博茨瓦纳	12周，25%
布基纳法索	14周，100%
布隆迪	12周，50%
喀麦隆	14周，100%	10日带薪家庭事假
中非共和国	14周，50%
乍得	14周，50%	10日带薪家庭事假
科摩罗	14周，100%
刚果	15周，100%
科特迪瓦	14周，100%	10日带薪家庭事假
刚果民主共和国	14周，67%
吉布提	14周，50% (公务员100%)	10日带薪家庭事假
埃及	50日，100%
赤道几内亚	12周，75%
埃塞俄比亚	90日，100%		有特殊情况可享受5日带薪休假
加蓬	14周，100%	因家事可享受10日带薪休假
冈比亚	12周，100%
加纳	12周，50%
几内亚	14周，100%
几内亚比绍	60日，100%
肯尼亚	2个月，100%
莱索托			12周
利比亚	50日，50%
马达加斯加	14周，100%		10日因家庭原因的无薪休假
马里	14周，100%
毛里塔尼亚	14周，100%
毛里求斯	12周，100%
摩洛哥	12周，100%
莫桑比克	60日，100%
纳米比亚	12周
尼日尔	14周，50%
尼日利亚	12周，50%
卢旺达	12周，67%	2日
圣多美普林西比	60日，100%		10日
塞内加尔	14周，100%
塞舌尔	14周，固定薪水10周	因“体恤理由”可请4日带薪休假
索马里	14周，50%
南非	12周，45%	因家庭责任可请3日带薪休假
苏丹	8周，100%
斯威士兰			12周
坦桑尼亚	12周，100%
多哥	14周，100%	至多10日"家庭原因"带薪休假
突尼斯	30日，67%	私营雇主1日，公营雇主2日
乌干达	4周，100%		4周
赞比亚	12周，100%
津巴布韦	90日，60%/75%

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