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香港雇主联合会
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香港雇主联合会(英语:Employers' Federation of Hong Kong)为非营利组织,于1947年成立[1],因应第二次世界大战后渐趋频繁的商业活动而致力代表雇主权益。随着当年经济起飞,劳工严重短缺,港府因而受压制订多项法例,以规管劳动市场。此举对营商环境,特别是成本方面带来冲击,联会作为雇主声音,积极代表雇主权益,倡议良好雇佣行为,并与工会代表和政府保持紧密沟通,平衡社会不同的声音。
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使命
联会旨在成为本港雇主在雇佣及相关事宜上具代表性的倡议者,致力为雇主成功营商及香港长远繁荣作出贡献。为此,联会致力于:
- 倡导良好有效的雇佣行为;
- 为会员就本港及国内雇佣相关事务提供指引和协助;
- 成为在政府及本港社会代表雇主的声音;
- 主动就本港有关雇佣事务的政策及法例发挥影响力;及
- 联络海外雇主组织
会员分布
联会现有约五百间会员公司。联会会员涵盖跨国综合性集团和本地中小型企业,主要从事十种行业,有银行及财务业、酒店及饮食业、工业及制造业、保险业、专业及商业服务业、地产及建造业、公用事业、船务及港口运作业、贸易及分发业和运输业。
工作范畴
与其它商会不同,联会专注在雇佣相关事宜上代表雇主的权益,其工作范畴包括薪酬福利、劳工法例、人力及培训、良好雇佣行为等。多年来,联会已成为在职场健康、谨慎责任、职业安全及健康、退休保障、输入劳工、最低工资、标准工时、集体谈判权、雇员行为监察、雇员补偿援助计划等课题上公认的雇主声音。
1998年联会刊制‘良好雇佣行为指引’,提倡雇主采纳一系列良好雇佣行为措施,并作定期更新,至今已印刷至第4版,务求引入最适时的良好雇佣措施;2013年联会筹办Happy@Work年度活动,促进职场健康。联会亦透过积极参与企业义工、职业安全及健康和环境保护等活动,鼓励企业履行社会责任,回馈社会。
联会亦透过举办简介会、研讨会等活动,推广政府多项就业措施,阐释最新法例发展,为会员提供有效平台,就热门课题交流意见,互相学习。联会近年更举办青俊汇和高管网络等晚餐聚会,旨在为会员公司的行政人员提供一个拓宽视野的平台。
联会在社会的代表和联盟
联会在劳工顾问委员会、人力发展委员会、职业训练局、职业安全及健康局、大专院校就业顾问委员会等法定咨询组织均有代表。
联会在选举委员会工商、金融界别分组中占16席位。
联会亦经常透过参与国际交流会议和访问,与国际雇主组织保持联系。
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历届主席
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参考资料
外部链接
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