麦当劳工读生疑遭主管性侵事件

2024年，台湾台北市一名17岁少女，指控自己在在麦当劳分店打工期间，遭该分店襄理利用排班权力多次性侵，并向麦当劳提出性骚扰申诉。麦当劳调查后解雇被申诉人。半年后，受害者家属表示受害者自杀身亡。事件揭露后，引发社会舆论对职场性骚扰处理机制及雇主责任的高度关注。^[1]

事件经过

受害者家属表示，受害者是从2022年8月开始，在台北市大同区的麦当劳分店担任工读生。^[2]该分店的襄理起初态度友善，但后来开始骚扰受害者^[3]；甚至利用其排班权力，在餐厅的后区等监视器死角性侵受害者。受害者因家庭经济压力选择隐忍，最终罹患忧郁症。^[4][5]受害者在朋友鼓励下，于3月初先向警局报案，之后向麦当劳举发该襄理的恶行。麦当劳调查后证实有性侵情事，并将襄理解雇。受害者本人则于2024年2月离职^[6]。

2024年11月4日，受害者在告知母亲“妈妈我去全家”后失联，三日后于河中发现其遗体，证实为轻生^[4][7]受害者母亲公开了她与该名主管在2024年5月期间的Instagram私讯截图^[8]。在这些讯息中，该襄理询问受害者需要多少钱才能撤销性骚扰的申诉，受害者则反问对方性侵时是否想到会有今天，并质问对方如何谈和解。后来在接受警方讯问时，襄理据称对性侵指控一概否认^[9]。

司法回应

2024年12月，台北市政府劳动局接获民众陈情后，要求麦当劳于同月27日前提交事件调查报告。最后以违反《性别平等工作法》为由，裁罚麦当劳新台币100万元^[10]。根据《性别平等工作法》，劳动部表示，雇主应立即采取有效纠正措施，不仅对行为人予以惩戒，亦应为受害者提供医疗、心理咨商及法律支援，无论受害者是否仍为在职员工。若雇主未依规定处理，最高可处以100万元罚锾，并公布事业单位名称或负责人姓名^[11]。

2025年4月7日，士林地检署裁定不起诉该襄理^[12]。检方表示在调阅监视器画面、门市内部资料、传唤多位证人后，发现受害者与襄理曾短暂交往，并在分手后保持联络；而后者提供的对话纪录也佐证双方的合意关系，并无明确证据显示违反其意愿。检察官因此以罪嫌不足为由，不起诉该襄理^[13]。之后，台湾高等检察署评估一审的不起诉处分理由与相关事证，认定侦查不完备，在5月9日将全案发回士林地检署继续侦查。^[14]

社会反应

麦当劳2024年12月24日发出声明，公布事件处理时序，并于12月27日再度发出道歉声明^[15][16]。

部分民众出于性侵疑案影响而抵制麦当劳。对该起抵制反感的建国中学学生，则特意张贴前往麦当劳用餐的动态，称“没有女权的世界真好”。之后多间学校的学生，也跟着发文支持麦当劳并前往用餐。事件引发部分民众愤怒，建国中学则发表声明致歉，称学生已深刻反省。高雄中学校长庄福泰批评刻意贴文的学生是“智商高的低社会理解”、“只看短文短影音思考的结果。”^[17][18]现代妇女基金会执行秘书吴姿莹认为，学生把事件窄化为女权并开玩笑，代表学生可能不认为性暴力有错；励馨基金会执行长王玥好则对性平教育被误解为危害男性权利感到遗憾。^[19]

参见

• 香港吉野家强奸案