扁平化组织维基百科,自由的 encyclopedia 扁平化组织(Flat organization),也被称为横向组织(horizontal organization)或者减层(delayering),是一种在员工和执行者之间很少存在或不存在中间管理层的组织。一个组织的结构指的是组织内部工作单位和职位的分配和关系。[1]直式组织和扁平化组织的差异在于组织中管理层的层级数量和管理者被赋予的控制权程度。[1] 此条目需要编修,以确保文法、用词、语气、格式、标点等使用恰当。 (2017年11月9日)
扁平化组织(Flat organization),也被称为横向组织(horizontal organization)或者减层(delayering),是一种在员工和执行者之间很少存在或不存在中间管理层的组织。一个组织的结构指的是组织内部工作单位和职位的分配和关系。[1]直式组织和扁平化组织的差异在于组织中管理层的层级数量和管理者被赋予的控制权程度。[1] 此条目需要编修,以确保文法、用词、语气、格式、标点等使用恰当。 (2017年11月9日)