试用期泛指在就业场所中的新进员工,在最初的雇用期间,用以观察员工在职务上的表现是否适任,通常以三个月为限。满试用期后,如果留任,通常会给予第一次的加薪;反之如果不适任,则会预告资遣。再者,试用期并不是无薪工作,在试用期间内劳工仍应该享有一般员工的权利,如劳工保险。
各地情况
参考资料
外部链接
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