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履历

求職者向企業介紹自身經歷的文件 来自维基百科,自由的百科全书

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履历(英语:Resume)是求职者企业介绍自身经历的文件,旨在呈现个人特质、能力、经验,以争取面试机会。

履历和个人简历的差异

履历

履历是求职者资历的摘要,通常用于申请企业职位,旨在呈现教育背景工作经历、核心技能,最多不超过两页。在美国台湾,履历是最常见的求职文件。[1][2]

个人简历

个人简历(curriculum vitae, CV)详列个人所有经历,尤其是学术背景。除了教育与工作经验,更著重于教学经验、研究成果、获奖纪录、学术发表等。篇幅通常较长,常见超过两页。在美国,个人简历主要用于申请学术、教育、科学研究相关职位或奖学金。在欧洲中东非洲、部分亚洲国家,企业也要求求职者提供个人简历。[2][3][4]

履历的内容

常见项目

履历通常包括以下内容:

照片

在许多国家,特别是美国、英国加拿大,为了避免触犯歧视,履历通常不需要附上照片。在部分亚洲、欧洲国家,照片是专业履历的一部分。[6]履历的照片一般是正式的半身照,避免生活照、自拍照[7][8]

相关法规

美国

在美国,联邦法律并未规范履历格式、长度,但有数项法规限制雇主,间接影响履历内容。例如《民权法案》第七章(Title VII of the Civil Rights Act)及《就业年龄歧视法案》(Age Discrimination in Employment Act)等,禁止雇主因种族肤色宗教性别(包括怀孕性别认同性倾向)、国籍年龄(40岁或以上)、身心障碍歧视求职者。[9]因此,求职者撰写履历时,不太会主动提供以下资讯:

台湾

依据《就业服务法》第5条第2项第2款,招募单位在招募或正式雇用员工时,不可以任要求求职者提供非属就业所需的隐私资料,也不能留置其身分证件。就业隐私资料包括:

  1. 生理资讯:基因检测药物测试、医疗测试、HIV检测智力测验指纹等。
  2. 心理资讯:心理测验、诚实测试或测谎等。
  3. 个人生活资讯:信用纪录、犯罪纪录、怀孕计画或背景调查等。[11]

若招募单位需要以上资料,必须提出与其经营目的或工作内容有正当、合理关联的理由。若雇主因这些资讯而歧视求职者,最高可处新台币30万罚锾[12]台湾求职者面试时,雇主经常要求填写内部制式履历,但制式履历经常包括以上违法项目。[13][14][15]

中国大陆

在中国大陆,履历主要受到《中华人民共和国个人信息保护法》规范。

  • 合法、正当、必要原则:处理履历上的个人资讯必须有明确、合理的用途,并限于实现该目的的最小范围。
  • 告知同意原则:用人单位在收集求职者的履历资讯时,需明确告知其处理目的、方式、种类、保存期限以及个人资讯处理者的名称和联络方式。对于如健康状况、金融帐户等敏感个人资讯,则需获得求职者同意。
  • 资料安全保障:用人单位有责任采取必要措施,保障所收集履历资讯的安全,防止资讯泄露、篡改或遗失。[16][17]

新加坡

新加坡2012年颁布《个人资料保护法令》(Personal Data Protection Act, PDPA),适用于所有在新加坡收集、使用或揭露个人资料的组织。[18][19]

该法规要求企业在收集履历资料前,必须明确告知求职者收集资料的目的,例如用于招聘评估,并取得其同意。企业应确保所收集的个人资料仅用于已告知的目的,不得用于无关用途。企业有责任保护资料安全,防止任何未经授权的存取或泄露。[20]

马来西亚

马来西亚的《个人资料保护法令》(Personal Data Protection Act, PDPA)于2010年实施,2024年修订。[21][22]企业在处理履历资料前,必须取得求职者的自愿同意,并以书面或口头形式告知当事人处理资料的目的。企业也必须采取足够的技术与组织措施,保护履历上的个人资料被滥用、遗失、未经授权存取、修改或泄露。[23]

参考资料

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