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愛德華·勞勒
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愛德華·勞勒Edward E. Lawler，美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家，1968年與萊曼·波特一起在《管理態度和成績》中提出期望激勵理論。
生平
在美國布朗大學獲學士，在加利福尼亞大學伯克利分校獲博士，曾執教於耶魯大學，任密歇根大學心理學教授和社會研究所組織行為室主任，兼任西雅圖的巴特勒紀念研究所人類事務所研究中心訪問學者。
主要著作
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