瓶頸期

瓶頸期為事物在變化發展過程中因無法改變自身條件和外部環境的情況下，而產生的一個停滯時期。

這個時期或長或短，取決於內外部條件的變化。可適用於組織和組織內的個體,以及可以度量的變化過程。廣泛應用於職場從業人員職業生涯階段性描述。

對於個人職業瓶頸期而言，一般劃分為4個階段每個階段均有不同特徵和長短周期。同時瓶頸期在代表厚積薄發，研究顯示瓶頸期一般出現在熟練掌握技能後並且也與高原期有一定關聯不同的是瓶頸期指結構性與資源性的困難，往往需要關鍵能力或條件的突破高原期常常是過程性，漸進性組阻滯。

瓶頸期為事物在變化發展過程中因無法改變自身條件和外部環境的情況下，而產生的一個停滯時期。^[1]

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