面試

面試，通常指求職面試，是用人單位和應徵者之間見面交流的測試，為用人單位選擇員工最常用的方法。^[1]此外，也有簽證面試、移民面試、入學面試等。^[2][3]

一名面試者正在面試。

工作面試

工作面試主要考核面試者的智力水準、相關工作經驗、教育背景、生理狀況（負重、站立工作、野外工作等）、性格特徵、溝通能力、工作原因。面試的系統化程度各不相同，既有完全非系統化的自由交流，也有事先建立、用來詢問面試者的問題列表，例如STAR原則。^[4]研究表明，系統化的面試比非系統化的面試更為有效，它能更準確預測哪一位面試者是好員工。^[5]

面試在招聘決定之前用於評估面試者。面試之前，通常會對面試者提交簡歷進行評估，然後用人單位從中挑選一小部分的人進行面試。各種社交活動和招聘會是潛在的面試機會。求職面試是測試有潛力員工最有用的方法之一。^[6]面試也需要用人單位大量的資源；然而研究證實，在面試中確定最佳人選並不可靠。^[6]面試也會讓面試者評價用人單位的企業文化和要求。^[7]

對於有許多候選人或是特別具有挑戰性或者是理想的工作，可能會使用多輪面試和其他選拔面試者的方法。前幾輪有時被稱為「面試篩選」，用人單位會派出少量的員工，通常持續時間很短，交流也不深入。一個越來越普遍的初試方法是通過電話進行交流，這在面試者不住在用人單位附近時是很常見的，有利於降低雙方成本。^{[來源請求]}2003以來，面試已經開始使用視訊會議軟件，如Skype。^[8] 當所有面試者都面試完畢，用人單位就會選擇最合適的人選並協商工作錄用函的事項。近年來亦有認為面試者必須採取有效的步驟與技術，使自己與面試官的地位平等以增進錄取機率的說法。^[9]

簽證面試

移民面試

入學面試

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