X理論和Y理論維基百科,自由的 encyclopedia X理論和Y理論(英文:Theory X and Theory Y),人力資源管理、組織行為學和社會心理學中關於工作激勵的理論,由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈(Douglas McGregor)於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論[1]。
X理論和Y理論(英文:Theory X and Theory Y),人力資源管理、組織行為學和社會心理學中關於工作激勵的理論,由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈(Douglas McGregor)於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論[1]。