全國勞資關係法

1935年全國勞資關係法（National Labor Relations Act of 1935，又稱瓦格納法，Wagner Act；國家勞工關係法）是美國製定的一部有關勞動關係的法規，它保障私營部門的僱員組織工會、與公司進行集體協商和採取罷工等集體行動的權利^[1]。該法案由參議員羅伯特·F·瓦格納草擬，由第74屆美國國會（英語：74th United States Congress）通過，並由美國總統富蘭克林·德拉諾·羅斯福簽署成為法律。

全國勞資關係法旨在通過促進工會和僱主之間的集體協商，改善僱主和僱員之間談判不平等的狀況。全國勞資關係委員會就是依據該法成立，全國勞動關係委員會專門負責起訴違反勞動法的主體。它還制定了有關集體協商的各種規則，並界定哪些行為屬於不當勞動行為，包括僱主干涉工會的成立和運作。該法不適用於某些行業的職工，例如主管、農業僱員、家政工人、政府僱員和獨立承包商。

全國勞資關係法遭到保守派和共和黨的強烈反對，不過在國家勞資關係委員會訴瓊斯和勞克林鋼鐵公司（英語：NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.）一案中，美國最高法院選擇支持全國勞資關係法。1947年通過的塔夫特-哈特萊法案（英語：Taft–Hartley Act）對全國勞資關係法有所更正。