勞動關係

勞動關係或勞動研究是一個研究領域，其含義因語境不同而有所變化。

在國際語境中，它是勞動史的一個分支，研究人與「勞動」這一廣義概念相關的社會關係，並探討這種關係如何與社會不平等的問題相聯繫。這個領域明確涵蓋了非規範的、歷史性的以及非西方形式的勞動。在這一語境下，「勞動關係」被定義為「為誰或與誰工作，以及在什麼規則下工作。這些規則（無論是明示還是暗示，書面的還是口頭的）決定了工作的類型、報酬的種類和數額、工作時間、身體和心理上的勞動強度，以及與工作相關的自由度和自主性。」更具體地說，在北美和現代背景中，「勞動關係」主要指管理工會化僱傭關係的研究與實踐。在學術界，勞動關係常常被視為產業關係中的一個子領域，儘管經濟學、社會學、歷史、法律和政治學等多個學科的學者也研究工會與勞工運動。在實際操作中，勞動關係往往是人力資源管理的一個分支。勞動關係課程通常涵蓋勞動史、勞動法、工會組織、談判、合同管理以及當前重要議題^[1]。

在美國，大多數私營部門的勞動關係由《1935年全國勞動關係法》所規範。鐵路和航空業的勞動關係則由《鐵路勞動法（英語：Railway Labor Act）》規範。公共部門的勞動關係由《1978年公務員改革法（英語：Civil Service Reform Act of 1978）》及各州立法進行規範。在其他國家，勞動關係可能受法律或傳統所規制。在美國，一個重要的勞動關係研究者和從業人員的專業協會是勞動和僱傭關係協會（英語：Labor and Employment Relations Association）^[2]。