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香港僱主聯合會
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香港僱主聯合會(英語:Employers' Federation of Hong Kong)為非牟利組織,於1947年成立[1],因應第二次世界大戰後漸趨頻繁的商業活動而致力代表僱主權益。隨着當年經濟起飛,勞工嚴重短缺,港府因而受壓制訂多項法例,以規管勞動市場。此舉對營商環境,特別是成本方面帶來衝擊,聯會作為僱主聲音,積極代表僱主權益,倡議良好僱傭行為,並與工會代表和政府保持緊密溝通,平衡社會不同的聲音。
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使命
聯會旨在成為本港僱主在僱傭及相關事宜上具代表性的倡議者,致力為僱主成功營商及香港長遠繁榮作出貢獻。為此,聯會致力於:
- 倡導良好有效的僱傭行為;
- 為會員就本港及國內僱傭相關事務提供指引和協助;
- 成為在政府及本港社會代表僱主的聲音;
- 主動就本港有關僱傭事務的政策及法例發揮影響力;及
- 聯絡海外僱主組織
會員分佈
聯會現有約五百間會員公司。聯會會員涵蓋跨國綜合性集團和本地中小型企業,主要從事十種行業,有銀行及財務業、酒店及飲食業、工業及製造業、保險業、專業及商業服務業、地產及建造業、公用事業、船務及港口運作業、貿易及分發業和運輸業。
工作範疇
與其它商會不同,聯會專注在僱傭相關事宜上代表僱主的權益,其工作範疇包括薪酬福利、勞工法例、人力及培訓、良好僱傭行為等。多年來,聯會已成為在職場健康、謹慎責任、職業安全及健康、退休保障、輸入勞工、最低工資、標準工時、集體談判權、僱員行為監察、僱員補償援助計劃等課題上公認的僱主聲音。
1998年聯會刊制『良好僱傭行為指引』,提倡僱主採納一系列良好僱傭行為措施,並作定期更新,至今已印刷至第4版,務求引入最適時的良好僱傭措施;2013年聯會籌辦Happy@Work年度活動,促進職場健康。聯會亦透過積極參與企業義工、職業安全及健康和環境保護等活動,鼓勵企業履行社會責任,回饋社會。
聯會亦透過舉辦簡介會、研討會等活動,推廣政府多項就業措施,闡釋最新法例發展,為會員提供有效平台,就熱門課題交流意見,互相學習。聯會近年更舉辦青俊匯和高管網絡等晚餐聚會,旨在為會員公司的行政人員提供一個拓寬視野的平台。
聯會在社會的代表和聯盟
聯會在勞工顧問委員會、人力發展委員會、職業訓練局、職業安全及健康局、大專院校就業顧問委員會等法定諮詢組織均有代表。
聯會在選舉委員會工商、金融界別分組中佔16席位。
聯會亦經常透過參與國際交流會議和訪問,與國際僱主組織保持聯繫。
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歷屆主席
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參考資料
外部連結
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