面试

面试，通常指求职面试，是用人单位和应征者之间见面交流的测试，为用人单位选择员工最常用的方法。^[1]此外，也有签证面试、移民面试、入学面试等。^[2][3]

一名面试者正在面试。

工作面试

工作面试主要考核面试者的智力水准、相关工作经验、教育背景、生理状况（负重、站立工作、野外工作等）、性格特征、沟通能力、工作原因。面试的系统化程度各不相同，既有完全非系统化的自由交流，也有事先建立、用来询问面试者的问题列表，例如STAR原则。^[4]研究表明，系统化的面试比非系统化的面试更为有效，它能更准确预测哪一位面试者是好员工。^[5]

面试在招聘决定之前用于评估面试者。面试之前，通常会对面试者提交简历进行评估，然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。^[6]面试也需要用人单位大量的资源；然而研究证实，在面试中确定最佳人选并不可靠。^[6]面试也会让面试者评价用人单位的企业文化和要求。^[7]

对于有许多候选人或是特别具有挑战性或者是理想的工作，可能会使用多轮面试和其他选拔面试者的方法。前几轮有时被称为“面试筛选”，用人单位会派出少量的员工，通常持续时间很短，交流也不深入。一个越来越普遍的初试方法是通过电话进行交流，这在面试者不住在用人单位附近时是很常见的，有利于降低双方成本。^{[来源请求]}2003以来，面试已经开始使用视讯会议软件，如Skype。^[8] 当所有面试者都面试完毕，用人单位就会选择最合适的人选并协商工作录用函的事项。近年来亦有认为面试者必须采取有效的步骤与技术，使自己与面试官的地位平等以增进录取几率的说法。^[9]

签证面试

移民面试

入学面试

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