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雇佣

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雇佣是指两个伙伴之间的契约关系,其中一方为雇佣者(雇主、雇佣人、资方、甲方),另一方为被雇佣者(雇员、受雇人、劳方、乙方)。从法律意义来看,通过双方契约约定,“被雇佣者”为“雇佣者”工作(出卖劳动、提供劳务),并由雇佣者提供报酬的法律关系,属于民法的范畴。

在商界,生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润,具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为雇员、职员。

另外,在公共行业(如政府部门、非营利机构)也存在类似的雇员、职员,通常称为公务员公职人员

提供个人工作机会并酬以薪资的持续活动,称为“雇用”。利用个人或多人所提供的服务来换取工资或其他款项的行为,则称为“短期雇用”。为维持生计或作为主要事业或工作而从事的活动,不论有薪与否,都称为职业

美国分类

美国,标准雇佣合约被认为是在一定的意义,雇主和雇员都可以自由终止雇佣在任何时候和任何事业,或为任何理由可言。不过,如果片面终止雇佣关系,由雇主主观不公正的,雇员可以诉诸法律来挑战此种解雇。在有工会的工作环境,特别是纪律性刚性工会,直至并包括终止雇佣关系可以要求协助其管事主张代表雇员。如果非正式磋商管事与公司不解决问题,管事可以提起申诉,可结果通过一项决议内的公司,或者协商,调解或仲裁,通常之方同样由联盟律师代表。在非工会工作环境,在美国,不公正开除投诉可提请美国劳工部。在加拿大安大略省开除投诉可提请劳动部(安大略省)。在魁北克省,可向委员会提出国际标准仲裁 。

如果就业或经济等不普遍,称为失业

就业是几乎所有人都在资本主义社会贡献。有些反对资本主义,如马克思反对资本主义雇佣制度,认为它是不公平的,贡献大部分工作的组织员工没有收到按比例分得的利润。然而,现实和情境动作当中有数团体反对工作,并造成部分现实影响的事件,1968年5月墙的索邦铺上了反工作涂鸦。

劳动者往往谈“找工作”,或是“有一份工作”。这个概念隐喻了“就业”作为一个拥有了其动词的口号,如“为金钱工作,而不是兴趣”。类似的观念是,“土地”作为一个收入来源(房地产)或知识产权作为收入来源(知识产权)并不必动作就有收入。

雇主

雇佣者,即雇主,在中文术语里面指老板,指雇请被雇佣者(劳工)的实体或者个人,雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇佣者范围包括从临时雇请褓姆佣人)的家庭政府直至各行各业的法人组织。在西方世界概念中,政府为最大的“雇佣者”,但是绝大多数劳动力资源分布于中小企业和个体企业当中。

雇佣者在组织机构中为相对概念。雇佣者拥有支配权,拥有土地资本,同时也是知识产权的拥有者;事实上,所有财富都是由被雇佣者的贡献。在一个实体内部,组织机构(法人)即为雇主;内外的一切活动通过法人代表来管理和体现,此时的“法人代表”即为一般意义的“老板”,但是实质上法人代表也是“被雇佣者”。

雇主是一个人或机构聘用雇员或工人。雇主提供的工资或工资给工人,换取职工的劳动权力,取决于雇员是否缴纳小时或一套按每付期限。受薪雇员,是典型的货款更多更工时比最低,而工资支付所有工时,加班费等。

雇主包括一切从个人聘请褓姆,以政府和企业可雇用成千上万的员工。在大多数西方社会的政府是最大的雇主,但大部分的劳动力受雇于中小型企业,在私营部门。

留意到,虽然员工可能有助于发展一个企业,雇主必须保持自主控制权的生产基地的土地和资本,而且是实体命名合同。雇主通常还保持所有权,知识产权所创造的雇员范围内就业,并作为功能而言。这些被称为“工程,聘请”。

在大型组织的管理员工往往交由人力资源部“手臂的长度”。考试录用制度,纪律和终止通常提供由人力资源部门,而监事和经理个别部门提供有关指示日常活动,目标等,对国家的规模,雇主可以举办与雇主组织。雇员可以有组织工会或行业协会,如建筑研究所规格,即规格作家。

雇员

Employment.jpg

雇员,(即被雇佣者),是指被雇请的任何个人,如工人雇请做各种杂活,法律顾问律师会计师摄像师等其他类别的劳工等。

蓝领劳工
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白领劳工
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