彼得原理维基百科,自由的 encyclopedia 《彼得原理》(英语:Peter Principle)是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书,里面提出的“彼得原理”是指:在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,令他被擢升到不能胜任的高阶职位,最终变成组织的障碍物(冗员)及负资产[1][2]。 此条目可参照英语维基百科相应条目来扩充。 彼得原理的图解 《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争,原理中带有黑色幽默,但是也是很现实的。 Jetson Nano B01 4GB Developer Kit
《彼得原理》(英语:Peter Principle)是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书,里面提出的“彼得原理”是指:在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,令他被擢升到不能胜任的高阶职位,最终变成组织的障碍物(冗员)及负资产[1][2]。 此条目可参照英语维基百科相应条目来扩充。 彼得原理的图解 《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争,原理中带有黑色幽默,但是也是很现实的。