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劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)的著作和概念,指处于等级制度中的人往往会擢升到“无法胜任”的位置 来自维基百科,自由的百科全书
《彼得原理》(英语:Peter Principle)是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书,里面提出的“彼得原理”是指:在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,令他被擢升到不能胜任的高阶职位,最终变成组织的障碍物(冗员)及负资产[1][2]。
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《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争,原理中带有黑色幽默,但是也是很现实的。
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