权变理论维基百科,自由的 encyclopedia 权变理论是一种组织理论,它声称没有最好的方法来组织公司、领导公司或做出决策。相反,最佳行动方案取决于(取决于)内部和外部情况。权变领导者可以灵活地选择和简洁的战略,以适应组织运行中特定时期的情况变化。[1] 此条目可参照英语维基百科相应条目来扩充。 (2023年1月22日)
权变理论是一种组织理论,它声称没有最好的方法来组织公司、领导公司或做出决策。相反,最佳行动方案取决于(取决于)内部和外部情况。权变领导者可以灵活地选择和简洁的战略,以适应组织运行中特定时期的情况变化。[1] 此条目可参照英语维基百科相应条目来扩充。 (2023年1月22日)