霍桑效应
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霍桑效应(英语:Hawthorne effect),又称霍索恩效应,是心理学上的一种实验者效应,是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应[1][2]。霍桑效应起源于1927年至1932年期间,美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥带领学生和研究人员在西方电器公司(英语:Western Electric)位于伊利诺伊州的霍桑工厂(英语:Hawthorne Works)进行的一系列心理学实验。
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