1963年公平薪酬法案
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1963年公平薪酬法案是一個修正公平勞動標準法(英語:Fair Labor Standards Act)的美國勞動法案(英語:United States labor law),其目的是廢除薪酬方面的性別歧視(參見性別薪酬差異(英語:Gender pay gap))。作為「新邊疆」項目(New Frontier Program )的一部分,1963年6月10日約翰·甘迺迪總統簽署了該法案。[1]美國國會藉助這個法案的通過宣布性別歧視:[2]
Quick Facts 縮寫(通俗), 立法機構 ...
縮寫(通俗) | EPA |
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立法機構 | 第第88屆屆美國國會 |
引用文獻 | |
公法 | Pub. L. No. 88-38 |
法律彙編 | 77 Stat. 56 |
法典編纂 | |
修訂法令 | 公平勞動標準法(英語:Fair Labor Standards Act) |
修訂法編 | 29 |
修訂章節 | 206 |
立法歷程 | |
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該法案規定:
“ | 任何在本條[美國法典第29條第206條]的規定下擁有雇員的雇主,不論以何種方式僱傭雇員,在雇員工作環境相似、要求的技能、努力和道德責任感(英語:Moral responsibility)相同的條件下完成相同的工作量時,不得以性別不同為由支付不同的薪酬,除非薪酬由下列制度衡量:(1)年資制度(英語:seniority);(2)考績制度(英語:merit system);(3)以生產質量或數量衡量薪酬的制度;(4)基於性別以外的原因存在薪酬差別的制度[……] | ” |
——《1963年公平薪酬法案》(節選)[2] |