僱傭條例

僱傭條例即《香港法例》第57章（Employment Ordinance, Chapter 57），是《香港法例》的成文法之一。

僱傭條例 Employment Ordinance
本條例旨在就僱員工資的保障訂定條文，對僱傭及職業介紹所的一般情況作出規管，並就相關事宜訂定條文。[1]。
引稱	第57章
立法機關	香港立法局
訂立機關	香港立法局
訂立日期	1968年9月27日 (1968-09-27)
立法歷程
法案名稱	1968年僱傭條例草案[2]
提交者	勞工處處長郟亮同
首讀	1968年8月23日 (1968-08-23)
二讀	1968年9月11日 (1968-09-11)
三讀	1968年9月25日 (1968-09-25)
修訂歷程
以下法規已對本法規進行修訂（英語：Amendment） 1970、1971、1973、1974、1975、1976、1977、1979、1980、1981、1982、1983、1984、1985、1987、1988、1989、1990、1991、1992、1993、1994、1995、1996、1997、2000、2001、2005、2006、2009、2014、2016、2017、2018、2019、2021、2022
修正歷程
列表 1970、1971、1973、1974、1975、1976、1977、1979、1980、1981、1982、1983、1984、1985、1987、1988、1989、1990、1991、1992、1993、1994、1995、1996、1997、2000、2001、2005、2006、2009、2014、2016、2017、2018、2019、2021、2022
狀態：已施行

簡介

僱傭條例是規管香港勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例，始自1968年，曾經歷多次立法修訂，目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。

僱傭條例的內容包括：僱傭合約、工資、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、年終酬金、終止僱傭合約、僱傭保障、遣散費、長期服務金、防止歧視職工會等。

僱員假期[3][4]

根據香港《僱傭條例》，僱員於受僱期間可以享有最少三種假日，包括：法定假日、休息日及有薪年假。

法定假日

根據《僱傭條例》，法定假日泛指僱員不論服務年資，都可以享有的法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。當僱員按連續性合約受僱滿 3 個月或以上，即可以於法定假日期間享有薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

休息日

凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。而休息日的定義意指僱員可享有連續不少於 24 小時的休息時間，期間可以有權不為雇主工作。

有薪年假

當僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，即可享有有薪年假。而根據不同的工作年期，最少可享有的有薪年假日數不同。以服務年期滿 1 年的僱員計算，最少須有 7 年的有薪年假日數。法例列明不同服務年資的僱員最少應享有的有薪年假天數如下：

服務年期	最少可享有薪年假日數
1	7
2	7
3	8
4	9
5	10
6	11
7	12
8	13
9 或以上	14

常用條文

• 第57章 第3條 連續性合約的涵義及舉證責任
• 第57章 第7條 以代通知金終止合約
• 第57章 第9條 雇主不給予通知期而終止合約
• 第57章 第10條 僱員不給予通知期而終止合約
• 第57章 第11C條 酬金期
• 第57章 第11D條 年終酬金款額
• 第57章 第12條 產假
• 第57章 第13條 簽發醫生證明書的權力
• 第57章 第15AA條 禁止指派粗重、危險或有害的工作 30/06/1997
• 第57章 第17條 休息日的給予 30/06/1997
• 第57章 第18條 休息日的指定
• 第57章 第19條 強制在休息日工作的情況
• 第57章 第20條 自願在休息日工作的情況
• 第57章 第21B條 僱員參加職工會及其活動的權利
• 第57章 第22條 工資期
• 第57章 第23條 工資的支付日期
• 第57章 第25條 僱傭合約終止時的工資支付
• 第57章 第25A條 因過期支付工資而須繳付的利息
• 第57章 第26條 支付工資的方式及地點
• 第57章 第28條 工資以外的報酬
• 第57章 第31D條 遭雇主解僱的情況
• 第57章 第31F條 各類屬例外的僱員
• 第57章 第31N條 遣散費的申索
• 第57章 第31O條 遣散費的支付
• 第57章 第31RB條 對家庭傭工的適用範圍
• 第57章 第31V條 長期服務金
• 第57章 第31W條 僱傭期的計算法
• 第57章 第32條 扣除工資的限制