內部效度

內部效度（Internal Validity），是指在研究實驗測量中，在完全相同的研究過程中複製研究結果的程度。其用來證明一個特殊的自變量，比如一個程序或政策，引起一個被試因變量的改變^[1]。

簡介

在實驗中，內部效度決定了兩個變量的因果關係是否能夠被合適地表現出來^[2][3]，一個因果關聯基於以下三個內容：

1. 原因（自變量）在時間上的發生順序先於結果（因變量）；
2. 原因（自變量）與結果（因變量）存在關聯性；
3. 在實驗觀察中沒有似是而非的其他解釋（其他可變因素）。

影響因素

主試因素

• 期望效應（皮格馬利翁效應）：主試因期望的不同，會對被試施加影響不同的方法。在實驗中，期待是一種對實驗結果產生影響的力量。比如馬太效應。
• 投射效應：主試對被試的印象時總是假設其他人有相同傾向，即把自我特性投射到其他人身上。
• 刻板效應：主試對某人或某類人、某些事物的固定印象，作為判斷和評價的依據。
• 首因效應和近因效應：主試對事物的最近一次印象，作為判斷和評價的依據。
• 偏見：由於觀察者個人動機和預期導致觀察的錯誤。

被試因素

被試通過對主試的語言行為和態度的察覺，判斷實驗目的從改變反應、進而對被試信息和線索產生個人影響和改變。這種因素可以成為設計污染（Design Contamination）^[4]。

• 霍桑效應：被試知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應。
• 評價憂慮：被試意識到自己正在被人觀察和評價，後擔心自己的行為不能被認可而產生的憂慮心理及行為異常。
• 取悅：被試為得到較好評價，而猜想主試願望以行為異常。
• 羅密歐與朱麗葉現象：被試在探測到主試願望後產生逆反心理，故意行為異常破滅主試期望。
• 安慰劑效應：在實驗對照組中，被試認為某種無效刺激具有某種功能，從而有意無意中按照這種功能的結果而產生心理改變及行為異常，其是一種自我暗示。
• 亨利效應：被試接受虛假信息或刺激後產生盲目自信或積極態度，從而在反應上表現出異常正面效果。

影響因素

• 歷時，或稱「歷史」（history）：指在實驗中，時間與實驗變量同時發生，並對實驗結果產生影響。該情況下，研究者無法判斷實驗結果是由自變量（獨立變量）引起還是由特定時間引起^[5]。
• 成熟（Maturation）：實驗中，被試心理發生變化，變得較為成熟、疲倦或對實驗喪失興趣等^[5]。
• 選擇（Selection）：實驗中，因未能採用隨機化方法來選擇、分配被試，造成實驗前被試的組群之間存在顯著差異性^[5]。
• 測驗（Testing）：主試為取得實驗初始狀態，對被試實施前測驗（Pre-Test），而該測驗可能影響之後的實驗處理（Post-Test）^[5]。
• 被試亡失（Experimental Mortality）：實驗中由於各種原因使較多被試中途退出或死亡，導致研究者因為樣本太小或組間被試不均，而無法對結果作出正確解釋^[5]。
• 統計回歸（Statistical regression）：在實驗處理前，因為選擇了具備某一特徵的極端部分的被試，實驗處理後的後測驗分數有回歸到平均數的趨向。
• 儀器使用（Instrumentation）：實驗過程中使用儀器不當、儀器失靈、測驗材料出現問題或實驗儀器改變，而導致實驗結果不具有可信性^[5]。

相關條目

• 外部效度